苏宁要求员工推客_苏宁要求全员带货，完不成就被罚，员工被逼自购或辞职！
你会因为公司看似不合理的政策而辞职吗？这种事情真的发生在苏宁...
|自1992年27日以来，许多苏宁员工在社交平台上举报苏宁强迫员工销售商品。所有职位，甚至研发职位，也不例外。所有员工必须在3天内卖出1000元，否则将被罚款。据报道，2月27日，苏宁控股集团总裁办公室发布了《全行业员工参与社区推广的要求和考核机制》公告，要求所有苏宁员工开展营销和商品宣传。苏宁集团所有行业(总部、地区)管理干部(不含终端人员)均纳入考核范围，每人完成2份担保，总金额1000元以上。否则，差异将受到惩罚，该员工将继续接受晋升培训。评估时间为2020年2月27日至29日
将因未能完成评估任务而受到处罚苏宁在公告中表示，“本次评估完成的累计金额与评估标准之间的差额将被视为处罚，并用作培训资金。总行客户推广部将牵头为这部分人员组织专项客户推广培训。”“
+评估机制发布后，许多员工坚决反对，并在主要社交平台上表达了不满苏宁的一名员工说，“每个人都理解公司在疫情期间的困难，但这种变相的减薪手段实在让人难以忍受。”另一位网友说，“在苏显声、苏宁的店和苏宁的电影院开业之前，我们不得不偶尔自己去买。现在，每个人每个月都有一项任务，包括在每个人参加活动时为他们购买电力。每人10，000英镑的任务现在被夸大了。三天内工资少于1000英镑将被扣除，平时加班不发工资。工作人员必须指导平均工作时间，并在8点前取消季度评估。”
除了对这一措施不满外，很多人还抱怨苏宁原来的售后服务差、商品质量差、物流慢。那么推广平台是做什么的呢？
为了应对这种评估，一些员工被迫给钱给他们的朋友来苏宁购买产品。更糟糕的是，一些员工无法忍受，被迫离职。此时，苏宁公司免费解雇员工的计划可能已经实现。
苏宁变相解雇员工的意图并非空穴来风。根据微信的聊天记录，苏宁的一位管理人员说，“有小情绪和小想法，并试图沟通和解决问题是正常的。我想不出别的办法。难道不是‘快乐分手’吗“快乐分手”意味着你只想解雇你的员工。
确实是困难企业实施全员营销战略的好办法。不仅节约了成本，而且员工也能得到奖励。然而，如果评估条件过于苛刻，激励措施又太小，就会适得其反。这显然不是激怒员工的明智之举，因为他们会喜欢这个企业。理论上，苏宁应该有一个更合适、更合理的方法来度过这个难关。