防控疫情加班费_疫情防控期间工资怎么发？洛阳市人社局解读
隔离期间不能按时上班
担心被企业辞退？
名因疾病需要停止工作的员工的工资是多少？
权威诠释即将到来！
担心隔离期间被解雇？
199《劳动合同法》第40条和第41条分别规定，职工因病或非因工负伤，不能从事原工作，企业生产经营出现严重困难的，企业可以依照有关规定解除劳动合同。受新一轮肺炎疫情影响的企业，很多员工也有这样的担忧，担心企业不能按时复工，会失去工作。市人民社会保障局相关负责人表示，根据《劳动合同法》第40条和第41条，对于新诊断为肺炎的患者、疑似患者和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业不得终止与职工的劳动合同。在此期间，劳动合同期满应延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。
受疫情影响的企业生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。
隔离期工资怎么发？
市人民和社会保障局相关负责人表示，对隔离治疗或医学观察期间疑似新皇冠肺炎患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付其在此期间的工资。
对于确诊患者或其他疾病需要停止治疗的企业员工，应享受医疗待遇期间，企业按照医疗待遇期间的有关规定支付员工在此期间的病假工资病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
受疫情影响企业停工停产的，在工资支付期内停工停产的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当提供不低于当地最低工资标准80%的生活费。
如何计算长假加班工资？
根据有关规定，对于因疫情未能复工的职工，经与职工协商一致后，企业将优先安排带薪年休假。其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。
关于大家关心的节假日加班工资问题，市社会保障局相关负责人表示，2020年春节的法定节假日为1月25日至27日。在此期间，因防疫和控制疾病不能休假的工人，应根据劳动法支付不低于其工资的300%的工资。
春节假期和国家延长假期(1月24日、1月28日至2月2日)，因防疫工作不能休假的职工，应按照劳动法的规定安排补假如果不能安排补假，企业应支付不低于工资的200%。