疫情企业降薪想法_复工在即，企业如何“活下去”成关键？员工：刚上班就被降薪千元

一场来势汹汹的流行病不仅给人们的生活带来了一定的影响，也对许多行业产生了一定的影响，尤其是餐饮、酒店、娱乐等行业。虽然疫情已经得到控制，许多企业陆续复工，但一些特殊行业最迟将在2月底或3月16日前复工。对于上班族来说，长假过后，他们也希望早点回去工作。

但是就在每个人都期待着重返工作岗位的时候，出现了一波“裁员”浪潮。一些企业受到裁员消息的影响。当时，它也引起了很多网民的关注，甚至有些企业选择了“减薪”，希望员工能与企业共度难关。但是，根据人力资源和社会保障部办公厅下发的《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，如果企业受到疫情影响，造成生产经营困难，可以采取调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式。通过与员工协商，以一致的方式稳定工作，减少或消除裁员。

不难发现，尽管这一流行病对一些企业产生了一些影响，但人力资源和社会保障部也呼吁企业稳定就业，尽量不裁员。许多网民在重返工作岗位后表示，第一波“减薪”即将到来！许多大型企业也未能“生存”2月17日，复工后，诺亚财富集团给所有员工发了一封完整的信，宣布在疫情期间，所有员工每月有5个工作日的无薪假期，3名董事自愿将其工资降至“0”

这也意味着诺亚财富的员工每个月的工资将减少近20%。与此同时，一些核心管理层和高级管理层也遭到了减薪。对于诺亚财富来说，它不仅是一家上市企业，也是中国第三方财富管理巨头之一。截至2月19日，诺亚财富的市值为20.33亿美元许多企业家还表示，像诺亚这样的大型上市公司选择了减薪。可以想象中小企业对其资本有多大的压力。在

，这一“流行病”建议引起了金融界的广泛关注。与此同时，著名教育初创公司松鼠艾(squirrel AI)的创始人也公开宣布，所有员工的工资在5个月内均可享受30.5%的折扣，而大多数核心高管的工资为零...并且说公司的账面资本是3 . 2亿，但是如果没有收入，公司最多只能生存6个月，而且为了公司的未来发展，它必须是一个坏人。

紧随其后，许多企业也紧随其后，采取裁员减薪措施，保障企业发展。一些业内人士也指出，目前，许多企业都挺过了破产和破产，但大多数都选择了减薪。北京一家互联网公司的一名知名员工透露，该公司17日复工后，他表示在停工期间只支付基本工资，所有员工的工资将下调30%。无法接受的员工可以选择离开公司。

，也就是说，企业复工后，员工们迎来了“减薪潮”，许多网民也纷纷抱怨。在流行病期间，最令人担忧的是收入问题。他们还希望尽快重返工作岗位，并表示恢复工作后，他们的收入下降到1000多元。那么，他们工作的企业降低了他们的工资吗？