医疗职业
在公共机构改革中，公立医院的工作人员通过撤销机构进行了改革。改革后，医务人员相对没有更多的限制，实行“多劳多得”制度，整体福利待遇将不断提高，发展空间更大。事实上，工资和福利一直高于公务员。
公立医院在取消职业规划后也开始了工资改革，允许它们用于奖励人员，并在合理的收入范围内提高医务人员的工资水平。由于医务人员在技术难度大、责任压力大、职业风险高和培养时间也很长，因此在晋升医务人员的待遇上也给予了一定的倾斜，表现和工资都倾向于一线人员。
199教育行业的教师一直是令人羡慕的职业。有明确的条例规定，教师的工资不低于当地国家公务员的工资。此外，在建立和完善中小学制度的过程中，教师绩效工资得到了很大的保证，职称评定的公平性也大大提高。此外，对农村教师来说，各种福利政策已经倾斜，使教师成为一个受到极大关注的职业。现在对教师有了新的政策，教师的待遇已经提高了许多倍。那么教师的工资不能低于当地公务员的平均工资。特别是对农村教师，将有更多的优惠政策和福利等。因此，改革后，这两类公共机构的薪酬和福利将超过公务员。说公共机构实行身份管理，现在就要转变为岗位管理。通过这种方式，公平得到了更大的提升，人们不得不完全依靠自己的吃饭能力。最后，将采用选拔的方法来评定职称，以便真正做出贡献的教师能够获得更好的发展机会。
机构改革基本已成定局，取消机构设置、绩效改革和加薪只是时间问题。事实上，公共机构进行重大改革对普通百姓来说仍然是一件好事。只有取消机构，铁饭碗不在铁饭碗里，才能调动事业单位人员的积极性，才能更好地发挥公共职能，才能为我们做实事，做好工作，事业单位才能真正成为经商的场所。(来源:公务员律师)
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