疫情期停工工资怎么算_企业推迟复工，工资怎么算？法律专家解答

新型冠状病毒肺炎爆发以来，全国各地相继启动重大突发公共卫生事件延长假期、推迟复工、隔离感染者、疑似感染者和密切接触者等一系列措施...有效应对了疫情。< br>

与此同时，公众也在关注其背后的法律问题例如，工作中感染的病毒是否被认定为工伤，企业停产后如何计算工资等。对此，记者采访了中国人民大学法学院教授、中国社会法学会常务副会长林佳。

1。在工作中感染新型冠状病毒算工伤吗？

林佳:根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工因工作原因感染新型冠状病毒的，应当认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇

2年，因与感染者密切接触而被隔离不能上班的，企业可以辞退吗？

林佳:职工感染新型冠状病毒，或者疑似感染、被隔离的，用人单位应当给予必要的医疗救治期。在医疗期间，用人单位应当向劳动者支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。如果工人因传染病(如交通中断)不能正常上班，企业应给予工人必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与工人的劳动合同。在此期间，企业应按劳动合同支付工资。

3年，企业停产，工资如何计算？

林佳:如果企业因疫情暂停生产或工作，根据人力资源和社会保障部的有关规定，如果暂停生产或工作属于一个工资支付周期，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。工资支付周期超过一个周期，劳动者不能提供正常劳动的，企业应当按照当地有关规定支付生活费。人力资源和社会保障部应放宽并批准企业采用特殊时期综合计算工时制度，以满足企业生产工作的需要。同时，应尽最大努力避免高峰时间，减少人员高度集中，减少潜在风险。

4年，长假期间加班，加班工资如何支付？

林佳:《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，2020年春节假期延长至2月2日，正常工作从2月3日开始。这项规定比法定假日长两天。这两天假期的性质有很大的不同，无论是法定假期还是公众假期。有些人认为这是法定假日或公共假日。性质为法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，企业不得安排补休，但应当支付劳动报酬。如果规定为公休日，劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。此外，加班的工资和报酬标准也不同。法定节假日加班的，企业支付工资的300%。公休日不能安排加班的，企业支付工资的200%作为报酬。至于两天假期的性质，我认为可以定义为“公众假期”原因是:《国家元旦和阵亡将士纪念日假期条例》规定春节是我国的法定假日，假期为3天。国务院办公厅文件规定春节假期将延长至2月2日。同时，还规定“因防疫、控制等原因不能休假的员工，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，假期的工资和报酬按照有关政策予以保障和落实。”因此，把它定义为公共假日更合适。