没缴纳社保企业_离职后原单位没报停社保导致新单位无法缴纳的可以这么办

离职后，原单位未停止申报社会保障，导致当前社会保障不能支付，你能找到原单位认领吗？事实上，我的观点不同于其他人。让我们谈谈我的理解

按正常人员离职后，原单位人力资源部将及时办理社会保障金的增减形式。如果原用人单位未能及时办理增减表，原单位在支付下月工资时，仍需按上个月的职工人数支付，包括你的社保费用，这些费用实际上由原单位支付。由于原单位已经缴纳了社会保障费，当您到达新单位后，新单位处理社会保障费的增加或减少时，您的社会保障费将无法支付然而，你的社会保障并没有被切断。遭受损失的单位实际上没有遭受任何损失。那么在这种情况下，你对原始单位有什么要求？

如果原单位既没有停止申报也没有继续为您缴纳社保，那么原单位将受到社保部门的处罚。这可能不是雇主故意的，因为如果不停止报告，原单位的损失最大。如果原单位没有支付，那么如果你的新单位属于同一个社会保障统筹地区，只要出示辞职证明，新单位就可以办理支付。如果新单位发现你的社会保障处于不支付状态，新单位继续支付没有问题。

根据以上分析，我认为你需要做的是与原单位沟通。如果原单位不停止报告，损失将始终是原单位。因为只有原单位不继续为你支付，你可以在新单位继续支付。如果原单位继续为您付款，新单位将无法付款。因此，在这种情况下，由于原单位的工作失误，没有必要随时索赔。毕竟，你没有任何损失，但原单位可以要求你支付原单位为你支付的工资，这属于你，应该扣发在你自己的工资。因此，我说与原单位的谈判实际上是一个你如何向原单位支付这部分费用的问题，因为你没有过错，如何支付以及多少可以与原单位谈判。然而，毕竟，我曾经是我的老雇主和同事。我会付给你和我的雇主一样多的钱。我认为我以前的雇主不会再让你难堪了，你也没必要让你以前的雇主难堪。

总之，新单位的社会保障不能支付，因为原单位离职后没有停止申报。这种情况确实存在，但只要原单位没有停止申报，就有必要继续为你缴纳社会保障费。事实上，你的个人社会保障是由原单位连续支付的，并没有给你造成任何损失，所以索赔是站不住脚的。最好的办法是通过谈判解决。