新参加社保可以多交_社保交多交少对退休金的这些影响，你都知道吗？

时代和社会在不断发展进步，中国的社会保障体系也在不断完善。随着人口老龄化的加剧，社会保障在我国已经基本普及。每个雇主都必须为其雇员支付社会保障。

社会保险由养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五个方面组成，所以我们一般称之为“五险”,这是国家为确保丧失劳动能力和暂时失业，或为因健康原因遭受损失的公民提供收入或赔偿而实施的一项基本社会经济制度。

一般由雇主和雇员按一定比例共同支付，由政府提供财政补贴并承担最终责任具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位按一定比例为职工缴纳。什么是权责发生制？支付的社会保障金额和养老金之间有什么关系？

社会保障的缴费基数与当地平均工资挂钩，通常是员工的收入。这里的收入是指上一年雇员工资总额的平均值。社会保障缴费基数每年确定一次，确定后一年内不得变更。因此，不同的雇主通常支付不同数额的社会保障。不同的单位对不同的职位有不同的工资标准，所以权责发生制是不同的，从不同的基础计算出来的金额当然也是不同的。简而言之，工资越高，社会保障就越多。当然，

养老金的金额也与收入挂钩。工资越高，社会保障缴款指数越高，指数越高，支付的金额越多，退休后领取的养老金越多。低于社会平均工资60%的按60%计算，高于社会平均工资三倍的，按三倍计算养老金不仅与社会保障金额有关，还与社会保障的支付年限有关。最低期限为15年，之后有资格领取养老金。缴款期越长，达到法定退休年龄后将获得越多的养老金。养老金也是养老保险，由雇主和雇员按比例累积和收取，通常雇主支付10%，雇员支付8%。在我国达到法定退休年龄:男性工人60岁，从事管理和科学研究的女性干部55岁，女性工人50岁后才能领取月工资。

当然，如果个人想在年老时过上有保障的生活，可以向当地社会保障部门申请社会保障，并以当地雇员上一年的平均工资作为个人缴费的基数。如果你认为这个基数太高，你也可以选择把它降级到平均工资的60%或80%。支付的全部社会保障将由申请人自己承担。在支付期达到法定退休年龄的15年后，您还可以依法获得每月养老金。

总之，影响养恤金数额的决定性因素是收入和缴款年数。收入越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。因此，如果你想在退休后得到更多的养老金，只有两件事。一是努力工作，想办法升职加薪。另一个是坚持工作到退休。随着时间的推移，养老金自然会增加。你说什么？