工资怎么计算月_2020年最新春节放假时间来了（附加班工资计算发放）

春节假期快到了。大多数公司已经根据国务院的假期通知确定了自己的假期时间。然而，由于其特殊性，一些公司不能在假期加班，所以他们需要支付加班费。< br>

1、2020年最新春节假期

根据《国务院办公厅关于安排2020年部分假期的通知》，春节假期为1月24日至30日，共7天假期1月19日(星期日)，2月1日(星期六)上班

春节加班工资的计算方法:

春节是法定假日。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

根据《劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%;

(2)如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他们应得到不少于其工资的200%的报酬。

(3)如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。“

2，问题咨询

问题1:如果公司强迫我在春节加班怎么办？

律师回复:公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有员工自愿才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，任何人都不能在没有法定程序的情况下被剥夺。

法律依据:《劳动法》第41条规定，由于生产和商业需要，雇主在与工会和工人协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

问题2:通过增加工作量和强迫我变相加班，公司将如何应对？律师

回复:《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在执行劳动定额标准的过程中，工会或职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。

看这里，我相信你也知道相关的知识内容，如果雇主需要雇员在法定节假日加班，他们需要先征得工人的同意并给予相应的加班工资，否则就是典型的违反劳动法