当前抗击新皇冠肺炎疫情是检验干部的“试金石”。安徽省滁州市，用好战的“流行病”的第一块“试金石”来辨别真假，提炼真金。通过“五个一”措施，即找到一批储备，培训锻炼一批，推广使用一批，调整一批责任，鼓励干部走“疫”线。越是关键的时刻，就越能考验和识别干部，也越能衡量他们的优缺点。
在疫情防控工作中，滁州市把重点放在“四类”干部上，包括优秀干部、年轻干部、不能胜任当前工作的干部和玩忽职守的干部。深入县(市、区)、相关市级单位和市级医院，向“知情人”学习，现场核实分析情况，核实干部在“疫”线的实际表现。< br>
对于76名优秀的县乡级干部，“一人一档”记录了他们的业绩，并被列入干部储备库，作为晋升和晋升的重要参考。对于24名有潜力的年轻干部，“一人一物”被记录在成长档案中，重点跟踪培训。滁州市把防疫第一线作为培养年轻干部的“训练场”。共选派118名年轻干部和专业技术人员到市县防疫应急指挥部工作，选派16名优秀年轻医务人员支援武汉防疫工作，抽调72名年轻精干人员参加市县两级检查队的日常监督工作，500多名年轻干部在结对和保障第一线战斗。 重点控制、集中处理、物质支持等，真正使年轻干部能经受更多的"风浪",打硬仗、扛重活、迎难而上。< br>
与此同时，滁州市把重点放在了基层的最前沿和主战场，对干部进行调查和认定。它不仅注重对县级党政干部的调查和了解，而且注重发现和掌握有突出表现的专业技术人员。17名在危机时刻挺身而出、英勇战斗、扎实工作的一线“硬核”干部，包括7名一线医疗卫生干部，得到了及时大胆的提拔和使用
通过及时宣传和各种媒体的积极宣传，要重视“疫”线干部的精神卫生保健工作，对年度考核和奖励金的分评给予全面表彰的领导班子和领导干部优先考虑。
滁州市也有一份“负面名单”,列出了防疫工作中不负责、不积极或行动迟缓的干部，对现有工作不称职、难以有效履行职责的人员及时进行调整，对弄虚作假、玩忽职守、渎职行为及时进行问责。< br>
目前，有1名乡镇党委书记因职责落实不力被免职，7名干部受到纪律处分或立案调查，11名干部因思想松懈、作风不正被给予训诫、批评教育，迫使干部主动出击(周坤楚甘轩)