企业开工复工用工情况疫情_疫情之下，灵活用工不容忽视

新型冠状病毒肺炎疫情的经济影响仍在继续，餐饮业和零售业是受疫情影响的行业之一。疫情对餐饮业和零售业的影响是，

乘客流量和现金流量急剧下降，但成本，尤其是人工成本必须继续承担。尽管业主可以降低部分租赁成本，但成本压力仍然巨大。因此，他们紧急呼吁政府及时拿出政策来缓解现金流短缺局。

不在策略范围内。对于餐饮业来说，灵活就业是近年来不可忽视的劳动力变化新趋势，也是缓解餐饮业就业困难的新机遇。

多元化的就业方式早已成为企业发展的必然。灵活就业以其高度的灵活性，能够有效降低企业的就业成本，促进人才结构的升级，成为人力资源开发的驱动力。

灵活就业在我国起步较晚，2017年仅占人力资源行业的9%相比之下，在发达国家，日本拥有成熟的灵活就业模式，占该行业的42%，美国占32%现代服务业作为国家经济发展的核心支柱，在其发展过程中需要大量的服务劳动力，这就催生了对灵活就业模式的需求，从而成为人力资源服务业的一个较大的细分市场。

根据网上调查数据，样本显示:51%以上的企业有计划采用弹性就业，不同行业对弹性就业有不同的认识，其中劳动密集型行业的价值最高:

来自贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁行业的24.39%的工业企业表示他们“知道”弹性就业；第二是加工/生产/制造/汽车行业，19.26%的企业明确表示他们“知道很多”；其次是运输/运输/物流，17.65%的企业明确表示他们“了解”得很好。

(此数据来自互联网)

虽然弹性就业在我国仍处于起步阶段，但在国家政策和法律法规的不断调控下，在现代服务业的快速发展中，企业正逐步从传统的就业模式向多元化就业过渡。特别是在新旧动能不断转换、产业结构调整、人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻求更加灵活的就业方式。

不仅如此，工人的就业观念也随着时代的变化而变化。追求生命价值的实现和获取精神财富成为主要的驱动力。具有高度灵活性和高度自主性的工作吸引了越来越多的员工参与。一些专业人士还预测，到2025年，整个灵活就业行业的收入规模将达到120.4亿元。

在疫情的影响下，许多大型企业都遇到了大的用工问题。毫无疑问，灵活就业可以帮助企业注入新的力量。灵活就业的优势是什么？

使用灵活劳动力对企业的好处是:

01降低了企业的劳动力成本，可以立即用于帮助企业降低成本和提高效率

02增加了企业的敏捷性和创新能力，提高了企业的抗风险能力。随着业务的调整，劳动力结构(包括开设和关闭新店、跨区域部署等。)

03激励员工获得激励和提升。将表现良好的临时工转变为正式工，以及外聘临时工的高质量也是对内部员工工作的激励和促进。

鉴于不同行业的企业对灵活就业的不同需求。在企业决定实施弹性就业之前，需要根据企业目前的发展状况分析具体问题。