因疫情不能上班的申请_因疫情隔离，不上班有工资吗？劳动法是这么规定的
从疫情到现在，我们听了钟南山院士的话，在家呆了半个多月，两个多星期。根据最新疫情，钟南山院士也表示，我们还需要再坚持两周。消息一出来，每个人都有自己的想法。当然，对于上班族来说，这无疑是一次罢工，因为他们已经在家呆了这么多天，如果不工作，他们靠什么谋生？的确，这确实是一个大问题。许多人会问，如果你再呆下去，会有工资吗？所以，如果你因为传染病的隔离而不工作，你会得到报酬吗？现在让我们来看看具体的
1。普通上班族呢？因疫情被隔离观察的，企业应当支付该期间的劳动报酬。原则上，企业不得提前30天通知或提前通知终止劳动合同。《劳动合同法》
199第42条规定:“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (六)法律、行政法规规定的其他情形“劳动合同期满，分别延长至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束至于工资，隔离期间支付的工资肯定不是最低工资标准，而是劳动合同规定的员工在正常出勤状态下可以获得的全部工资收入，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等。
总之，在隔离和留院观察期间，用人单位仍应按正常出勤对待员工，员工的工资和福利由用人单位支付，不得因缺勤或旷工而扣发或扣减。奖金和福利工资需要按照单位依法制定的规章制度执行
2。医务人员呢？医务人员感染新型冠状病毒肺炎或死于新型冠状病毒肺炎的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。不参加工伤保险的，用人单位应当按照法定标准缴纳，财政补助单位发生的费用由同级财政予以补助
在预防和治疗新的冠状肺炎期间，工作人员受到其他伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工作时间、工作场所和工作原因的，如在治疗病人的途中因交通事故受伤的，或根据第十五条规定被视为工伤的，应视为工伤。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，
因工伤需要停止工作并接受医疗的，“因工伤或职业病需要停止工作并接受医疗的，其原工资和福利在停工留薪期间保持不变，由所在单位按月支付。”“因此，在停工留薪期间，单位应在正常工作时间内支付月工资。
3。对企业的新要求即使受到疫情的影响，企业也会尽最大努力不裁员或裁员。它可以通过调整工资、轮换职位、缩短工作时间等手段来稳定自己的工作岗位。通过与员工达成共识。
企业停工停产的，应当在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果
超过一个工资支付周期，如果工人提供正常劳动，企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行
这一次，包括员工个人生活在内的各行各业都将受到疫情的影响。成为企事业单位的老板和负责人就更难了。他们不仅要考虑员工的安全，还要担心企业和事业单位后期的发展。
因此，我们现在能做的是尽量不出去或少出去保护我们的身体。