此次疫情爆发的几个国家_疫情期间怎么拿工资 必须弄明白的几个关键词

疫情的爆发，劳动关系中存在许多变数。编辑为每个人编辑了一系列与每个人工资密切相关的关键词，包括法定假日、节假日、延期工作、等待工作、工资支付周期和生活费。

1年法定节假日:2020年春节法定节假日:农历正月初一、初二、初三，即2020年1月25日、1月26日和1月27日。这三天无疑是带薪假期，如果工人在这段时间上班，他们应该得到300%的加班费

2年，节假日:除夕夜，4号、5号和6号，即24号、28号、29号和30号，休息，应正常支付。如果工人被安排在这三天工作，并且不能安排补假，则应按他们每日或每小时工资的200%向他们支付加班费。今年的特别之处在于，根据国务院办公厅的通知，春节假期将持续到2月2日。请注意，31日、1日和2日不是法定假日，但只能被视为普通假日。单位应该照常支付工资，但是如果他们去工作，他们将得到200%的工资。< br>

3，延迟工资按理说，2月3日以后，即使正常工作，但都要求企业推迟工作，比如北京是2月9日24点，那么3日到9日这7天没工作工资呢。根据各部门的通知，单位可以优先使用带薪年休假进行冲抵(包括5天、10天和15天)，即带薪休假。如果年假用完了，单位还可以通过调整工资、轮换岗位、休息、缩短工作时间等方式，与职工协商解决。当然，达成共识后，工资可能会改变。有些单位，如餐饮业，不能真正开始工作，甚至在2月9日以后，也不能上班？这就涉及到“等待岗位”的问题

4年，“等待工作”分为两种情况，一种是单位已经开业或开始工作，工人返回所在城市后，单位要求他们隔离自己14天。在这种情况下，首先要看劳动合同中是否有这方面的约定，然后双方可以通过协商解决。例如，如果双方不能达成协议，单位只支付基本工资，员工建议单位自我隔离，我们该怎么办？根据人力资源和社会保障部办公厅发布的通知原文，企业应对因肺炎患者、疑似患者和接触新型冠状病毒的密切接触者隔离治疗期或医学观察期以及政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工进行支付。

5年,“等待工作”的第二种情况是企业不经营或不开工根据人力资源和社会保障部办公厅的通知，企业在工资支付期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行< br>

这里指的是第一个关键词“工资支付周期”。所谓的工资支付周期是从最后一次工资支付到下一次工资支付的时间间隔如果单位从2月1日开始发放工资，则单位应在3月1日前支付劳动合同规定的工资。如果工资在1月15日支付，工资通常在2月15日支付。工资支付后，如果单位仍然没有业务或开始工作，将涉及第二个关键词的生活费用，一般为最低工资标准的70-80%。例如，根据《北京市工资支付条例》第27条，如果用人单位不安排劳动者工作，劳动者的基本生活费应至少支付城市最低工资标准的70%。国家或者本市另有规定的，从其规定。2019年北京最低工资不低于每月2200元，其中70%为1540元。

最后，如果员工不幸患新型冠状病毒肺炎，根据《北京市工资支付条例》第21条，如果员工患病或非因工负伤，在病假期间，用人单位应按劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。