▲加大干部和人才的一线检查鉴定力度，及时提拔或优先提拔在一线防疫工作中经受重大考验、做出重要贡献并得到群众高度认可的干部；对在第一线防疫工作中表现突出的人才，将在“百人计划”、“雏鹰计划”等省级人才项目的评选中给予优先支持
▲对一线人员实行临时工作补贴，增加不计入基数的一次性绩效工资总额，对加班的一线人员特别是有突出贡献的人员给予优惠。
▲为招聘和评价有突出贡献的专业技术人员开辟绿色通道，直接申请和评价高级职称；技能型人才可以提前一年申请高等职业资格。
▲提高年度考核中优秀等级的比例。对于表现突出的机关事业单位工作人员，年度考核中优秀等次的比例最高可占参加单独考核人数的30%。
▲做好一线人员的解困解忧工作，统筹安排劳动力，采取轮换、调整、补休等方法，确保一线人员及时得到必要的休养
▲加强一线医务人员的保险保障。对我省派往湖北的医务人员，由其所在单位统一办理人身意外伤害和重大疾病保险，并优先落实补偿政策。
▲抓好一线人员工伤待遇的落实，开辟工伤认定绿色通道，及时完成认定，支付工伤医疗费用
▲统筹安排疫情发生后一线人员的免费体检和疗养，做好免费体检工作，优先安排湖北省直接参与一线医疗的医务人员、职工和医疗卫生人员的带薪休养假
增加对先进典型的表彰和奖励。对在防疫和复工劳动方面做出突出成绩的先进集体和个人，可以按照有关规定简化项目公示、审批程序，并及时给予表彰和奖励。奖励比例可以是无限的。
对优秀党组织和党员被列为党内“一个第一，两个优秀”表彰的重点候选人，为全民赢得防控疫情和实现今年经济社会发展目标的双重胜利创造了强大的积极能量。
责任编辑:王雅静