发帖怎么发_延迟复工，工资怎么发？浙江政策这里看！
春节长假上班，工资如何计算？
将首先安排补休，或支付加班工资
。根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，2020年春节假期将延长至2月2日
社会事务部等7日下发了《关于预防和控制新冠状病毒肺炎期间稳定劳动关系和支持企业复工再生产的意见》(以下简称《意见》)。很明显，对于在春节长假期间因防疫控制不能休假的员工，引导企业应首先安排补休，对于不能安排补休的员工，应依法支付加班工资。
被隔离，你还能拿工资吗？在
隔离期间，工资将照常支付。意见很明确。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的劳动者，应责成企业按正常劳动支付工资。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确规定，企业在隔离治疗或医学观察期间，对肺炎病人、疑似病人、感染新冠状病毒的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的工人，应视为提供正常劳动并支付工资，不得终止劳动关系。
春节法定节假日加班，如何支付？
支付不低于本人工资的300%
四川、云南等省已明确，在春节法定节假日期间(1月25日至27日)，因防疫、控制等原因不能休假的员工，应根据劳动法支付不低于本人工资的300%的工资。在
等候期间，工资如何支付？
关于不超过一个工资支付周期工作和支付生活费的意见
指出，在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他在使用各种休假后不能提供正常劳动的员工， 指导企业按照国家停工、停工期间工资支付的有关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资； 超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行
的生活水平在各地并不完全一样。根据北京市规定，在等待期间，企业应按不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东省规定，如果企业不安排员工工作，应支付当地最低工资的80%作为其生活费。陕西规定，如果员工不能提供正常的劳动，企业应支付至少当地最低工资标准75%的生活费。在家工作，你如何计算工资？
按正常工作期间的工资支付
北京市人民社会保障局明确表示，如果企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作，工资按正常工作期间的工资收入支付。
江苏还提出依法向要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的企业支付工资。