发帖怎么发_“延迟复工”：你的工资该怎么发

转自；《中国青年报》客户

《中国青年报》客户北京2月6日(中国青年报记者桂杰，见习记者韩彪)“林先生，我是湖南涟源市人，已采取措施关闭我市。目前，我不能回到北京工作。一旦防疫和控制有效，我就会值班。”“像刘女士一样，感染了新冠状病毒的肺炎的传播使得许多员工无法及时到达。继国务院办公厅发布关于推迟春节长假的通知后，大部分省份都发布通知，要求除防疫、防疫等必要行业外，其他行业推迟复工(见下表)

但是，推迟复工所涉及的劳动工资标准和其他问题在各地区不一致，给雇主(特别是中小企业)和工人造成混乱。《中国青年报》和《中国Youth》的记者就此采访了一些年轻人关心的问题，并采访了北京艺联劳动法援助研究中心主任、劳动法专家黄乐平博士，以回答年轻人关于疫情导致复工的问题。湖南省涟源市刘女士

:现在全国各地都发出通知，要求企业推迟复工。请问“延迟复工”是作为休息日还是停工期？

黄乐平:《传染病防治法》第42条规定，传染病爆发或者传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照防治规划进行防治，切断传染病传播途径。上一级人民政府作出决定后，可以采取“限制或者停止集市、文艺演出或者其他聚众活动”、“停课、停课”、“关闭可能造成传染病传播的场所”等必要措施。根据《突发事件应对法》第45条和第49条的规定，履行统一领导职责的人民政府可以采取“关闭或者限制使用易发生突发事件的场所，控制或者限制易发生危害扩大的公共场所的活动”和“禁止或者限制使用相关设备和设施，关闭或者限制使用相关场所，暂停可能造成危害扩大的人口密集活动或者生产经营活动，并采取其他保护措施”

根据《劳动法》等法律法规的规定，不包括上述“延期复工期”类别中的节假日或休息日

根据上述法律的规定，所谓“延期复工”通知中规定的所谓延期复工应是一个“停工期”，其目的是要求企业停工以切断传染病的传播贾恒，

，公益基金会工作:春节期间，我们单位加班加点接受湖北疫情捐赠。“看来‘推迟复工’与我和我的同事无关。这已经成为一年中最忙的时候。像我们这样正常工作的员工有加班费吗？”

黄乐平:《人力资源和社会保障部办公厅关于做好防治新冠状病毒肺炎期间劳动关系问题的通知》重申了《工资支付暂行规定》的内容，要求“企业在工资支付周期内停止工作和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资”如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行“

正常的工人是不同的，只要是正常的雇主提供劳动力，雇主就应该支付全额工资考虑到停工期毕竟是极特殊情况下发生的小概率事件，从公平的角度来看，为了激励员工的积极性，用人单位可以对提前复工的员工给予适当的补偿和津贴，政府部门也可以对提前复工且表现突出的企业和员工给予适当的奖励。根据人力资源和社会保障部的要求，在

“延期复工期”内未上班的员工也可获得全额工资。这是在特殊时期对这部分员工的一种法律和政策保护，而且仅限于一个工资支付周期。

小柴:北京一家建筑公司员工，住黑龙江省伊春市:1月2日，伊春市发布通知，伊春杜林机场从2月3日00: 00至2月9日24: 00暂停所有航班。我被迫推迟返回工作岗位，但公司要求3号前未返回北京的员工签署个人休假申请表，个人休假期间没有工资。这合理吗？

黄乐平:受疫情防控因素影响，企业正常生产经营受到很大影响。在这种情况下，企业和员工应该在困难时期一起工作，互相理解。由于疫情，企业管理层可以与其员工协商。在企业不裁员或不加薪(或适当减薪)的前提下，双方可以达成共识，企业应适当降低员工的工资标准。法律允许这样做，现行政策也鼓励这样做。

许多中小企业采用计件工资标准或企业有明确的绩效考核标准。在防疫期间，由于企业的生产限制，员工的计件工作或工作表现明显减少。企业根据劳动合同或者法规的规定计算支付的职工工资，依法可以减少。北京的

不限制企业在2月10日前恢复工作根据北京市政府的规定，企业在2月3日复工符合规定，但有条件的企业应通过电话、网络等灵活方式安排员工在家工作。对于不具备安排工人在家工作条件的企业，工人的安排应采取灵活的方法，如错时、灵活计算工作时间等，以避免人员聚集和集中。因此，对于一般企业来说，如果员工不能到单位报到上班，也不能在家工作完成单位交给的工作，雇主要求员工休事假也不是不合适的。

像小柴的单位是一家建筑公司。北京对建筑业有特殊规定。根据北京市住房和城乡建设委员会1月29日发布的《北京市住房和城乡建设委员会关于预防和控制建筑工地新冠状病毒感染肺炎的通知》，本市住房建设的市政基础设施项目在2月9日(1月16日)24点前不得复工或开工，要求对建筑工地和生活区实行封闭集中管理。如果小柴所在的公司按规定只能在2月9日24: 00开始工作，而小柴所在的岗位不属于符合规定的岗位，需要提前复工，那么小柴所在的建筑公司应按规定按正常出勤待遇支付小柴的工资。

值得注意的是，如果没有法律依据，未经员工同意，企业会以流行病因素为由，任意降低员工的工资标准或调整员工的工资结构，将流行病防控带来的经营风险全部转嫁给员工，相当于企业单方变更劳动合同。这既不合法，也不合理，也不太可取

小霞:深圳一家设计公司员工，住湖北省孝感市:对从疫情严重地区返回的人员，应在居住地隔离观察14天。“这种来回至少三周的延迟基本上没有表现。公司将如何支付我？它是基于最低月基本工资还是以前的平均月工资？”

黄乐平:这种情况也是这次疫情防控中的一个新问题。小霞将建设期延长三周可分为两种情况。第一周属于政府要求的停工期，第二周属于隔离期。关于停工第一周的工资，《广东省工资支付条例》第39条规定，如果用人单位因非职工原因停工或停产不超过一个工资支付期(最长30天)，用人单位应按正常工作时间支付工资。这部分工资可以按照小霞的正常工作时间支付。工资标准应包括固定工资和浮动工资(包括绩效工资)。如双方发生争议，可按小霞上一年的月平均工资或小霞上一年同期的工资水平支付。

为今后两周的工资标准，可与广东省对新发冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施应对的情况进行比较根据广东省人民社会事务厅的解释，如果因隔离而无法提供正常劳动，则该企业应视为小霞提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。换句话说，后两周的工资标准应该和第一周的一样，小霞的绩效工资应该支付。

由于受防疫和控制因素的影响，员工的正常工作和企业的正常生产经营受到很大影响。由于员工的孤立，他们无法正常工作，这是企业的一大损失。当员工无法上班，企业被迫关闭时，企业本身没有任何过错。对于许多中小企业来说，他们自己的利润非常微薄，抵御风险的能力非常低。支持员工全额工资而不重返工作岗位的压力确实很大。然而，这对员工来说并不容易，而且他们的初衷也不是不提供劳动力。在这种情况下，雇主和雇员应该互相理解。从企业的角度来看，如果员工的工资能够正常支付，那么包括绩效工资在内的工资应该全额支付给员工；对于员工来说，在企业面临经营困难的情况下，薪酬应该根据企业的经营业绩来确定，即使绩效薪酬不高，也应该考虑和接受。企业和员工应该能够换位思考，共同克服困难，相互理解，为企业管理的长远发展打下良好的基础。

小源:疑似新冠状动脉肺炎隔离期间如何确定工资？

黄乐平:《传染病防治法》第四十一条规定，县级以上地方人民政府可以对发生甲类传染病的场所或者场所内特定区域的人员实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告。接到报告的上级人民政府应当立即作出是否批准的决定。隔离期间，被隔离人员有工作单位的，该单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。

《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新冠状病毒感染肺炎期间劳动关系的通知》提出了更明确的要求。在对肺炎病人、疑似病人和感染新冠状病毒的密切接触者进行隔离治疗或医学观察期间，以及在政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，企业应向不能提供正常劳动的企业员工支付工资。

小刘:北京一家媒体公司的员工，住在辽宁省阜新市:公司要求在2月3日至9日的5个工作日内，因无法按时返回工作岗位，应扣除返回工作岗位后的3个周末，“公司这样做真的合理吗？”

黄乐平:公司声明俗称“休息”，休息的做法原则上不违法。如前所述，北京不限制企业在2月3日至2月9日期间重返工作岗位。根据劳动法和劳动合同，劳动者有义务返回工作岗位提供劳动力。由于小刘不能按时到达，公司建议利用下班后的周末来弥补小刘2月3日至9日的缺勤。也就是说，小刘的工作时间应该由休息时间代替，而小刘的整体工作时间并没有增加。这个计划应该是可行的