应聘原因_为什么人到了四、五十岁还要到处去应聘？无非主要就是这三个原因

依靠工作生活的人，他们当然要在没有工作的时候找工作；毕竟，生活还在继续，需要继续！

，作为一个40或50岁的人，没有工作也没有钱，所以没有找工作就没有食物！至于人们仍然需要到处申请的主要原因，无非有以下三个原因:

1。40多岁和50多岁的人，无论老幼，都没有足够的储蓄，所以他们不得不到处找工作。

岁的人在40多岁和50多岁的时候仍然承受着巨大的压力，不仅来自家庭，也来自工作！

一般来说，劳动人民的整体竞争力在35岁以后会逐步下降。当然，也有一些能力极强、网络资源广泛的人不会受到影响，但大多数工作人员都遵循这一规则！

与此同时，由于他们的储蓄很少，但他们的开支却没有减少，现实“迫使”他们在工作场所到处找工作，并努力寻找工作！面对职场中更年轻、更有活力、要求更低的“新人”，他们不禁感到巨大的压力！

2。职业规划做得不好。年轻时，他们工作不够努力，导致中年人到处申请

。当他们年轻的时候，他们困惑，没有方向，不断地换工作，导致一个接一个的职业或行业的改变，一次又一次地从头开始！他们的工作积累非常肤浅。没有核心技能，就不会有职业障碍。这必然导致他们容易被替换！在256岁+199岁的时候，他们似乎已经在工作场所努力工作了20到30年，但事实上他们的积累还不到23年！此外，他们年龄越来越大，体力和精力越来越差，这就全面决定了他们在与年轻专业人士竞争中的劣势。所以他们被压力所驱使，只要他们到处找工作，他们就会利用大量的求职者来获得工作机会！

3。没有网络资源，没有内部晋升的机会，所以我们只能到处申请

。如果我们年轻时有意识地社交，交一些高端和高质量的网络，我们就不必在40或50岁时到处去面试了！

也许只需打几个电话，约一两个好朋友就可以了。他们很快就能通过个人接触，在企业内部推动下找到他们想要的工作。通过这种方式获得的工作往往非常准确，无论职位、薪水、福利、工作和休息都将更符合他们的期望！因为它是通过熟人介绍的，雇主自然会有更多的信任，所以更容易给予更高的职业教育，更高的工资和良好的福利！因此，我们应该有危机感，不要临时抱佛脚。一旦他们被公司淘汰，他们也可以有足够的解决方案！只有这样，我们才能避免陷入被动局面，安全度过中年危机！