简历写作的“自我评价”部分遵循以下三个原则:
1，实事求是简历的真实性是人事经理的一贯要求求职者写“自我评价”时，不能有任何虚假成分，如夸大自己的能力、优势或工作经验等。通过求职者的措辞，有经验的人力资源可以很容易地判断求职者是否相关和实用。一旦这些陈述让人们感到浮夸，人力资源部门通常会悄悄剔除求职者的简历。
2，发现真正的亮点许多人在自我评价中并不重视，或者他们太受欢迎而无法做出自己的选择。人事经理经常想知道你是否有亮点，以及它们是否与工作相关。因此，建议在写自我描述之前，仔细列出你的工作经历，回忆一下你在以前的工作中积累了什么样的优势，并选择自己和他人之间的差异来突出自己的优势。
以这次发布的简历为例。该候选人申请公共关系职位。从人事经理的角度来看，他想看看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力和创造力等。然而，这个申请人只关注一个方面，这是一个遗憾。
同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，他们也可以在自我评价中提到这一点，以作总结。
3，语言在自我评价中需要简洁的职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。“有些人喜欢用极其动情的话来吸引人事经理的注意力。这可能是一个惊喜，但在大多数情况下，这是一次冒险。
一般来说，语言尽量不要太口语化。在评估一个人的学习能力和团队精神时，语言应该是严谨和冷静的，这样人事经理在阅读简历时就能充分感受到你对工作的真诚态度。