富士康怎么样_富士康福利那么好，为什么留不住员工，辞职员工：原因只有三个

富士康深圳可以说是工厂社区的“老板”深圳龙华富士康最多有10多万名员工。除了深圳，富士康在很多城市也有工厂，所以很多人都知道富士康是一个大工厂，很多人在进厂后会先考虑这样的大工厂，因为工厂的大福利也会很好。但是今天的富士康与几年前不同了。许多富士康员工说他们再也不会进入富士康了。

富士康每天仍在招人，每天都有人排队在富士康招聘中心工作，但也有许多人从富士康辞职。

富士康跳楼事件以来许多人抱怨富士康的管理系统。这也是不能留住员工的第一大因素，原因很简单，因为今天的年轻人不习惯被严格控制。目前，90后有独立的思想。与80后和90后不同，他们更喜欢自由的感觉。富士康的管理制度太严格，管理年轻人的时间太长。因此，年轻一代的农民工不愿意在工厂工作。

富士康不留住劳动力的第二大原因是男女之间的不平衡许多人认为现在找女朋友太难了，所以他们尽最大努力进入工厂，希望在工厂里找到一个妻子，但是事与愿违。如今，富士康男女比例失衡，男性多于女性，找女朋友太难了。

富士康无法留住员工。生产线太密集了。许多人每天不得不工作超过十个小时，这对他们来说太多了，他们都在和机器打交道。经常在一天结束时筋疲力尽。对于今天的年轻人来说，他们从小就被溺爱，本来就不能吃苦。这种强度对他们来说太大了。因此，他们宁愿赚更少的钱也不愿如此努力地工作，他们也不必如此受委屈。如今富士康的员工少了很多。从富士康对面一个盛产石油的购物中心可以看到，这里曾经人山人海，但现在却空无一人。富士康根本没有员工。

你如何看待富士康无法留住员工？欢迎在评论区分享您的评论。你的评论和分享是对作者最大的支持。