上下班时间_为什么有的公司允许员工自己安排上下班时间，上够8小时就可以

在工作场所，公司对员工的出勤要求更严格。不管是迟到还是早退，公司都会在一定程度上惩罚员工。俗话说，没有规则也没有领域。公司严格控制员工的出勤，这可以规范公司的管理，使员工养成遵纪守法的良好习惯。此外，员工的工作态度问题可以通过出勤来看。如果每个人的出勤不统一，就会给员工之间的工作交流带来麻烦。

出勤对公司来说意义重大如果公司不重视出勤，仅仅依靠员工的自我意识，这往往会导致员工的懒惰。想象一下，如果老板宣布某事或召开会议，却发现没有多少人来上班，会发生什么。作为老板，我会非常生气

但是，目前有些公司允许某些部门的员工自由安排工作时间。当然，这种自由是有限度的。它不是无限的自由，但它保证每天工作8小时，并且必须在某个时间在公司。换句话说，在一定范围内，员工可以早退，也可以晚归。公司有这样的规定，有什么好处？

1、改善工作自由这是毫无疑问的。该系统使员工能够更灵活地安排时间，而不是坚持固定的工作时间。有些员工还有很长的路要走。如果他们被要求在8点钟来上班，他们可能需要很早离开，而且他们很容易迟到，以防交通堵塞。一些员工需要去接他们的孩子，可能需要晚点去上班或者晚点下班。然而，如果你能安排好自己的工作时间，这些问题就会得到解决，你就能合理地安排自己的工作和生活。

2、公司降低了出勤的权重，更加重视员工绩效的考核不注意考勤时间，并不意味着员工可以在公司里随便一般来说，能够自由安排工作时间的公司仍然有大量的工作要做。如果你想保质保量地完成工作，没有一定的工作时间是不可能的。这样，员工就会自发地工作或加班，毕竟，绩效考核关系到自己的收入

3、提高工作积极性，员工很少利用漏洞每个员工都有自己的工作任务，他们会专注于如何按时保质保量地完成任务，而不是想着出勤。如果出勤限制很严格，员工将不得不休假，这不仅会影响效率，还会影响工作情绪和积极性。如果你自由安排时间，员工会把你的工作当成他们自己的事，为了你自己，而不是为了公司。这会给你的工作带来更多的热情，你也不会想利用系统中的漏洞。

4，无加班费和加班费既然可以自由安排时间，就不会有加班。公司只需要给员工分配任务，然后指定完成时间节点。到时候，只需要对员工进行评估。员工可以在规定的时间内自由安排，因此不存在加班问题，也没有人会要求加班费。对于公司来说，它不仅节省了加班工资，还减少了统计加班工作。

综上所述，允许员工自由上下班会给公司的管理带来一些混乱，但还是有很多好处。员工更有动力，可以更合理地安排工作和生活时间，并减少许多对员工出勤的担忧。因此，这种系统很受员工欢迎。当然，不可能所有部门都有这样的系统，公司的最高管理层自然有自己的考虑。