上下班时间_老员工6点下班被领导要求反省，直接怒怼：设置上下班时间干嘛？

在工作场所，领导者有时会责骂员工，不一定是因为员工做错了什么，而是因为员工的态度你应该知道，有些领导平时习惯了骂人，但不一定是恶意的，只是骂你提醒员工。如果员工在这个时候反对他们，总的来说不会有好结果。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老员工在6点钟下班后被领导要求进行反思。他直接生气了:设定工作时间的目的是什么？只是领导不加班，听了这个理由后愣了！这到底是怎么回事？

老员工熟悉业务，可以在下班前完成日常工作。然而，其他同事不同。有些人效率低下，只能加班来完成一天的任务。然而，过了很长时间，我不满意看到这个老员工没有每天加班。有一次，老员工像往常一样在6点钟下班。我没想到这个时候领导会生气。这位

的领导说，你准时上下班对其他同事有很大影响，将来最好和其他同事一起加班。就因为这句话，老员工也生气了。当时，他们很生气:如果他们不能按时下班，为什么要设定工作时间？在那之后，领导让他回到办公室反思一下。因为领导生气了，老员工现在也有点内疚，不知道该怎么办？

个人不同意这位员工的做法，不是说你必须加班，而是对领导的态度一开始，领导们还实事求是地说，不加班不好。然而，如果员工能更好地处理这件事，例如，家里有许多事情，他们的日常任务已经完成，或者他们可以每周和同事加班一两天。这样，领导不会让你尴尬，也不会让你反思。可以说，员工的情商仍然不是很高。那么，网民对此有什么看法？一些来自

的网民说，我年轻的时候会和我的领导们相处，但是现在我长大了，我只能选择辞职，继续提交简历。因此，我敦促年轻人保持低调，到时候加班。只需要做老板想要的事情。目前没有必要做最快的工作，但最终会失败的是我自己。一些网民说，设定工作时间并不意味着不加班，而是打卡上班。如果你不按时上班，你的工资将被扣除。这只是为了公司，不是为了员工。一些网民还表示，有了这样的领导，他们会提前辞职，提前被解除职务。

作者认为:如果你不想辞职，反省一下自己，向领导道歉，也许你可以被原谅，否则你只能制定一个提前离开公司的计划。

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