上班期间工伤怎么算_上班冲奶粉被烫伤算工伤吗？
每个人都会感到非常惊讶。工作时喝开水后烫伤奶粉怎么会被视为工伤？
但是，这确实构成工伤，这只是一起罕见的工伤纠纷。
中国《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，因工作原因遭受的伤害，在工作时间和工作场所均视为工伤。
此处《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“工伤原因”包括直接工伤原因和间接工伤原因，这意味着工伤原因造成的伤害可以分为两种情况，一种是常见的直接原因，即具体工伤期间遭受的伤害；一种是罕见的间接原因，即为了解决不可避免的、必要的和合理的生活(生理)需要而遭受的伤害，这些与正常工作不可分割，也应被理解为工伤。
这种情况实际上是由于工作造成伤害的间接原因——工人在工作期间为正常生理需要的饮食可以被视为工作的一个组成部分，只要它在一定的合理范围内。
的所谓正常生理需求一般应理解为工人在日常工作中不可避免和必要的合理生活(生理)需求。如吃三餐、喝水、上厕所等等——这些需求都是满足健康所必需的生理需求，都是与工人的正常工作分不开的，都应该受到法律的保护——这意味着工人的行为满足了他们在工作过程中的必要和合理的生理需求，是工作的先决条件，是劳动权利的一部分，也应该受到法律的保护
然后问题又回到了工作期间的奶粉注入伤害是否是由于工作原因造成的意外伤害——换句话说，工作期间的奶粉注入是否是不可分割的和必要的生理需要。如果是这样的话，此时注入奶粉是一种工作需要，可以纳入《工伤保险条例》第十四条的保护范围
因为奶粉是速溶饮料，不需要太多的人力和时间，而且冲泡奶粉不会影响正常工作。工作中酿造奶粉的行为不超出满足工作中正常生理需求的范围。虽然不属于员工直接履行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，因此属于间接工作原因。这意味着，在工作期间冲奶粉时被开水烫伤的员工会因工作时间和工作场所的事故而受伤。
因此，结合本案，为了满足工作时间和工作场所的必要生理需求，该员工因酿造奶粉(间接工作原因)而受伤，这与其工作密切相关。其行为应被认定为由工作原因造成，并应享受工伤待遇。