股权激励真的好吗？这个问题非常典型，因为许多公司都面临这个问题。对于公司的领导来说，虽然他们对股权激励知之甚少，知道通过股权激励可以取得良好的效果，但他们一直在为股权激励的好坏而挣扎，所以他们很长时间没有采取任何行动。我们今天讨论的话题围绕着这一点。我相信这篇文章能给你一个答案。
众所周知，现在许多上市公司都为员工提供股权激励机制，以激励他们对公司的热情和忠诚，使公司在提高公司业绩的同时降低运营成本，为公司留住那些高绩效、强能力的核心人才。
对于非上市公司来说，由于他们大多是中小企业，普遍面临资金短缺的问题，所以股权激励有助于缓解公司面临的薪酬压力，减少现金支出，适当降低运营成本
为原股东，因为非上市公司往往有一种占主导地位的现象，导致公司所有权和经营权高度统一，三党制形同虚设。随着企业的发展壮大，公司的经营权将逐渐转移给职业经理人，但由于股东和经理人的目标不同，股东和经理人之间存在道德风险。因此，实施股权激励可以实现所有权和经营权的分离，这对降低职业经理人的道德风险非常有帮助。管理者的行为也可以通过激励和约束机制来引导和约束。
对于公司的员工来说，实施股权激励可以激发员工的积极性，实现自己的价值，所以实施股权激励后，员工对公司的忠诚度也大大增强
至于股权激励是否好的问题，边肖认为，只要激励是真的，效果基本上是好的，因为上市公司从事股权激励，一方面可以鼓励高级管理人员把全部精力都投入到争取公司业绩的增长上，另一方面，股权激励可以刺激激励目标企业做好工作，因为只有当企业做得好的时候，公司的股价才会自然上涨。到时候，你可以以低价获得期权，你可以赚取工资和股票回报。因此，个人利益与公司利益紧密相连。员工愿意努力工作，企业成长，股价上涨。这对投资者有好处。
最后总结出结论，事实上，股权激励并不适合所有的公司，虽然许多公司已经成功地做了股权激励，但这主要与行业的特点有关因此，公司在这样做之前必须充分了解股权激励的规则。如果感觉不确定，它宁愿不这样做，或者也可以咨询股权激励公司。如果有必要，你可以读这篇文章:什么
是高质量的蓝筹股？