不签合同多年_员工投诉单位不签合同，老板：他签的试用期协议，就是劳动合同！

虽然《劳动合同法》明确保护劳动者在工作场所的权益，但许多公司在员工加入公司时并没有与其签订劳动合同，只是与员工签订了试用期协议。试用期结束时，公司没有提及签订劳动合同，而员工继续在公司工作。

事实上，绝大多数员工并不在乎是否与公司签订了劳动合同，只要他们每月能按时拿到工资。但是，《劳动合同法》明确规定，如果劳动合同只规定了试用期，试用期就是劳动合同的期限。换句话说，如果没有签订书面劳动合同，试用期实际上与劳动合同的试用期相同。

例如

小刘于2018年3月加入一家公司，担任销售管理职务。当他加入公司时，公司与他签署了一份雇佣知识信、一份保密协议和一份3个月的试用期协议。该协议规定了小刘的工作岗位、工作地点和就业确认评估，但没有规定劳动合同的具体条款。

，也就是说，本试用协议实际上只保护了小刘这三个月的权益，没有规定成为正式会员后的相关内容。试用期满后，公司仍未与小刘签订劳动合同，小刘仍在公司工作。六个月后，小刘因个人原因离开了公司。

离开公司后不久，小刘在一次朋友会上了解到，根据《劳动合同法》，公司从员工入职第二个月起，就要支付员工双倍的工资。幸运的是，小刘在离开公司时拿到了辞职证书。

准备好所有材料后，小刘向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司对未签订的劳动合同支付双倍工资差额。

结果

庭审时，公司负责人表示，小刘入职时签订的试用期协议等同于劳动合同。试用期满后，小刘的工资和福利待遇与试用期相同。公司的行为完全符合法律法规。小刘申请不签订劳动合同与事实不符，公司不应支付这笔费用。

仲裁委员会认为，公司提供的试用协议表明，协议中的条款已经具备劳动合同的基本条款，应视为双方已经签订劳动合同，但协议只规定了三个月的试用期，没有规定劳动合同的具体期限

小刘三个月试用期满后，公司仍未选择与小刘签订劳动合同。事实上，它已经违反了《劳动合同法》的规定，甚至公司也违反了法律规定，那么它就应该按照法律规定支付双倍工资而不签订劳动合同。最后，仲裁委员会决定向该公司支付未签订劳动合同的小刘双倍的工资差额。

未签订合同的双倍工资如何计算？

首先，双倍工资的起止时间应从职工与用人单位开始建立劳动关系后的第二天起计算，为期一个月。第二，应计算双倍工资的工资标准。由于没有签订劳动合同，如果不能证明一个月一个工资标准，很可能按当地最低工资标准计算。

这也是许多朋友的劳动合同中的工资与实际月工资不同的原因，但实际上，双倍工资的补偿标准是根据工人的实际收入计算的。

此外，应该注意的是，在没有签订合同的情况下要求双倍工资是很有时间敏感性的。一般来说，这项索赔只能在辞职之日起一年内提出。

小结

一般来说，如果公司按时支付工资，而不随意调整岗位和降低员工的工资，劳动合同的效果可能不会那么明显。但是，只要员工与公司之间存在劳动争议，劳动合同就会成为最有利的证据，因为合同规定了员工的岗位、试用期、月薪和工作地点等。

有了这些内容，公司就不敢明目张胆地对我们做类似拖欠工资、换工作、减薪的事情。劳动合同可以说是对劳动者合法权益的最直接的保护但是，我还是想提醒所有的劳动者，在签订劳动合同时，他们应该先看清楚，然后再签自己的名字，不要签空白合同。毕竟，签署相当于你已经默认了合同的所有内容。

最后，劳动合同是建立员工与公司之间劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面证明。此外，根据《劳动合同法》，雇主必须在与雇员建立劳动关系后一个月内与雇员签订劳动合同。因此，今后工作时，发现公司没有签订劳动合同，记得提醒公司维护其合法权益。