网店的经营模式_华为为何是世界500强 看了它的经营管理模式后 你就明白原因了

为什么华为是世界500强？看了它的运作和管理模式，你就会明白为什么华为

的股份对公司所有员工开放，也就是说，当你在公司做得足够好，并且得到大家的一致认可，你就有机会成为股东。当公司在年底支付股息时，你也将得到一份红利。我不得不说，华为的做法确实反映了华为的氛围。这样，公司的员工会有更多的精力和团队精神。然而，华为的老板任只持有该公司4%的股份，他还表示，“只要有足够的资金，就不是人才，而是人才。”这反映了华为的雄厚财力和作为领导者的宽广胸怀。这样，华为的员工就有了明确的目标和真正的好处。他们没有动力吗？众所周知，华为作为中国最大的民营企业，近年来发展迅速。去年的年产值达到7500亿元。我真的为我们的同胞感到难过。然而，在这些令人眼花缭乱的成就背后，华为的管理模式值得思考和研究。

华为员工无怨无悔地加班因为华为的管理模式给员工带来方便，非常人性化。因为华为的加班是额外的，其他公司的加班是免费的。然而，如果你在华为加班超过半小时，你还可以免费享受价值25元的宵夜。如果你加班超过一个小时，你也可以享受公司免费送车回家的待遇。你看，华为已经安排并解决了所有员工应该考虑的问题。让员工没有后顾之忧，全身心地投入工作。由此我们可以看到华为管理模式的辉煌。

不过，华为的竞争也很激烈。尽管华为薪水高，待遇好然而，华为将每三年对其员工进行一次评估。如果评估失败或最后两个将被公司淘汰。因此，在华为工作并不容易。所有的员工都精力充沛，不敢放松。害怕被认为做得不够好员工们真诚团结合作，华为逐渐呈现出新的繁荣氛围。这是自然法则，适者生存，强者生存。只有比别人更努力工作，你才能在激烈的竞争中生存。我记得任说过这样一段话很有哲理。他说:“作为一个企业家，必须具备狼的特征，毅力，坚定不移的信念和不轻易放弃的勇气。”以及它所需要的团结与合作。“这些话反映在华为的形象上。

华为还有另一个衡量标准，别人认为更残酷，但仔细理解它意义重大。由于公司主要从事通信技术服务行业和软件开发，对员工的年龄有严格的要求，当华为达到45岁时，你将自动离开公司。但华为不会给你五险一金，也没有养老金。换句话说，当你离开华为时，你将不会享受到华为的任何好处。但华为为什么要实施这样一个看似“残酷”的措施

也是任的一段话，给我们一些启示。他的父亲诚恳地说:“在华为，只要你努力工作，一年就能赚一百万美元。”只要你年轻时越来越努力工作，你得到的回报对你的晚年来说已经足够了。所以华为没有必要向你支付额外的费用。“他还说，我不希望看到年轻人年轻时努力奋斗，到了老年，他们不得不依靠养老金来维持生计。“所以你会得到和你付出一样多的回报

因此，华为可以成为中国最大的民营企业，跃居世界百强。这些辉煌的成就离不开华为的精神和努力。