净利润怎么算_企业推迟复工，工资怎么算？法律专家解答

自新冠状病毒感染引起肺炎爆发以来，各地相继启动了重大突发公共卫生事件的一级反应。延长假期、推迟复工、隔离感染者、疑似感染者和密切接触者等一系列措施...有效应对了疫情。< br>

与此同时，公众也关注其背后的法律问题例如，因公感染的病毒是否被认定为工伤，企业停产后如何计算工资等。对此，记者采访了中国人民大学法学院教授、中国法学会社会法学会常务副主席林佳。

1。在工作中感染新的冠状病毒算不算工伤？

林佳:因工作原因感染新冠状病毒肺炎的职工，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇

2年，由于与感染者密切接触被隔离不能上班，企业能辞退吗？

林佳:职工感染新的冠状病毒肺炎，或者疑似感染，或者被隔离的，用人单位应当给予必要的医疗期间。在医疗期间，用人单位应当向劳动者支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。如果工人因疫情(如交通中断)不能正常上班，企业应给予工人必要的假期，根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，企业不得终止与工人的劳动合同。在此期间，企业应按劳动合同支付工资。

3年，企业停产，工资如何计算？

林佳:企业因疫情暂停生产或工作，根据人力资源和社会保障部的有关规定，如果暂停生产或工作在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。工资支付周期超过一个周期，劳动者不能提供正常劳动的，企业应当按照当地有关规定支付生活费。人力资源和社会保障部应放宽和批准企业在特殊时期采用综合计算工时制度，以满足企业生产工作的需要。同时，应尽量避免高峰时间，减少人员高度集中，降低潜在风险。

4，长假期间加班，加班工资如何支付？

林佳:《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，2020年春节假期延长至2月2日，正常工作从2月3日开始。这项规定比法定假日长两天。无论是法定假日还是公共假日，这两天假期的性质有很大的不同。有些人认为它们是法定假日或公共假日。性质为法定假日，劳动者在法定假日工作的，企业不得安排补休，但应当支付劳动报酬。如果被界定为公共假日，劳动者在公共假日工作，企业可以安排补休或支付劳动报酬。此外，加班的工资和报酬标准也不同。法定节假日加班的，企业支付工资的300%。公共假日不能安排加班的，企业支付工资的200%作为报酬。至于两天假期的性质，我认为可以界定为“公众假期”原因是:《全国元旦和阵亡将士纪念日假期条例》规定春节是我国的法定假日，假期为3天。国务院办公厅的文件规定春节假期将延长至2月2日。同时，该法还规定，“因防疫和控制而不能休假的员工，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补假，假期的工资和报酬应按照有关政策予以保障和执行。”因此，将其定义为公共假日更合适。