人力资源工资一般多少_人力资源专员揭秘：“工资面议”是老板耍的花招，在套路应聘者

在求职中，求职者通常对工资非常感兴趣，这是合理的，因为大多数人都在找工作来养家糊口。然而，招聘公司经常拒绝讨论一个职位的工资范围。在招聘网站上，许多职位上写着“工资面议”。为什么招聘公司在工资上玩如此模糊的游戏？

，作为一名人力资源专家，悄悄透露了这一现象:“薪水面议”是老板在日常求职中玩的一个花招静姐首先提到了自己公司招聘的一个例子:

小张是信息技术部专员。她刚来公司工作一个月。在那之前，她是我和他谈过的薪水。事实上，信息技术专员一职在公司的工资约为5000元，而小张只有4200元。为什么？因为在谈到治疗时，我甚至没有告诉他这个职位的工资范围，他担心如果他给出过高的数字，公司不会接受。因此，他给出了一个他可以接受的数字，但是非常低——4200元。招聘公司显然有这个职位的工资范围，为什么不直接告诉申请人呢？这是公司老板玩的一个把戏。公司老板亲自培训了安静修女。他告诉安静修女面试是一个漫长的过程，因为有很多步骤。在求职者经历了五次通过和六次裁员之后，为了不浪费他以前的时间，他更有可能接受一份薪水没有达到预期的工作。

平静地总结道:事实上，对于求职者来说，他们会认为工资会在任何招聘过程中被提前、明确和直接地讨论。然而，由于老板的诡计，许多公司在工资问题上玩模糊的游戏，隐瞒他们计划支付的工资，甚至当候选人提到工资时故意忽略它。因此，作为一名申请人，对付“工资谈判”的最好方法是多武装自己。与招聘人员、你所在行业的专业组织和其他相关人员讨论工资范围可以帮助你更好地理解你正在做的工作的合理范围。

如果你能抛开公开谈论金钱的犹豫，与你所在领域的其他人分享信息将大大有助于减少招聘公司对薪酬数据的垄断。你知道，只要招聘公司把工资信息视为严格保密的商业秘密，你就会处于不利地位。