群介绍怎么写吸引人_HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

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大量人力资源，在招聘文案发布后，很少有人提交简历，即使他们提交了简历，当你告诉他们来面试时，他们也会给出一些不来的理由。有些

甚至不接电话，尤其是当你用手机打电话的时候然后你必须分析为什么会有这样的结果，为什么没有人提交简历，为什么当你告诉他们来面试时他们没有来。

有以下原因:

你的文案标题是否能吸引求职者的注意力

，例如“你从来没有做过配角”和“你一直在玩“薪水”等等。前者是一个令人鼓舞的标题，而后者用幽默的语言说，以求职者的语气，不要和我谈论理想。我的理想是不工作。

所以，让我们诚实点，看看钱，赚更多的钱

离求职者更近，所以很容易吸引求职者的注意力和求职者的目光。

你的副本中的工作要求是否清楚< br>

，它的职责是什么，

应该做什么，并有一个一般性的介绍，以便求职者一眼就能看出这份工作是干什么的

资格应明确，什么资格，该专业是否有限制，需要什么专业，工作经验，该职位至少需要几年的工作经验

性别和身高等最高不要写出来，即使职位有要求，因为涉嫌歧视

福利待遇是否显著

慷慨福利是吸引人才的唯一途径

招聘文件明确规定了该职位的工资范围。当然，有竞争力的工资会更好。如果我们企业的工资暂时没有竞争力，没关系，你可以注明工资范围。

让求职者明白，如果他进入我们公司，因为他目前的能力需要提高，较低的工资也是可以接受的。因为我们公司有很大的发展空间，通过他的努力，他的工资会有很大的提升空间。在< br>

完成前三项任务后，

的联系信息是否清晰，如果它吸引了求职者的兴趣，求职者想要提交简历，但他们发现副本上没有联系人或联系信息、地址和其他信息，那么前面的工作就是盲目照明-没有用

的联系人、联系方式和联系地址必须与公司网站上的地址一致，否则会引起求职者的怀疑。

当然，在收到简历后，会对其进行筛选，并通知求职者前来面试。

最好在电话通知后再发一封电子邮件。电话最好使用公司的固定电话，面试邮件最好使用公司的电子邮件地址。在给求职者打电话面试的过程中，不要太热情，用更平淡和礼貌的语气，说话要慢或不要慢

要做到以上几个方面，你不用担心求职者不发简历，不用担心电话，求职者不来面试