9年2月2日，据《新京报》消息，北京市人力资源和社会保障局以企业员工平均工资增长率的形式发布了《2019年北京市企业工资指引》，体现在基线和线下两条线上今年的基线是8%-8.5%，离线是3.5%据报道，这是根据北京市经济发展目标和国有企业工资分配宏观调控的要求确定和发布的。企业薪酬指引是政府根据当年经济发展控制目标向企业提出的年度加薪建议。
这意味着北京政府部门这次根据经济发展和宏观调控提出的“加薪”建议是，生产经营正常、经济效益提高的企业可以结合自身实际情况安排8%-8.5%的加薪。福利待遇与往年相同或略低的企业，可结合自身实际情况安排工资增长3.5%。对经营亏损、职工工资支付困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以为零或负增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
北京市人力资源和社会保障局要求企业根据经济效益和劳动力成本，并参考工资指引、劳动力市场职业(工种)工资价格和劳动力成本等信息，做出增资决策。合理确定企业内部工资制度，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，努力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通工人的工资水平，特别是生产线和技术工人的工资水平
据说企业本身的工资指导线没有约束力。其主要功能是为企业与员工进行工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。值得注意的是，北京今年发布了两条指导方针，比前几年少了一条警告线(也称为在线警告线)。
据说警戒线的主要作用是合理调控国有企业职工的工资增长。从今年起，北京市人力资源和社会保障部将根据《国务院关于改革国有企业工资确定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资确定机制的意见》，规范国有企业职工的工资增长因此，从今年起将不再发布警告线。