单位单位单位单位_ 在单位上办退休和个人办退休，有什么不一样的地方和区别呢？
当然，根本没有区别，或者有一定的区别这种差异主要在于灵活就业人员，特别是女性退休人员，因此对法定退休年龄有明确的规定，即女性灵活就业人员需要达到55岁才能正常办理退休和享受养老金福利然而，我们都知道有些妇女可以在50岁退休。例如，如果她们是女性工人并在企业工作，她们可以在这种条件下在50岁退休。因此，与这组妇女相比，灵活就业的妇女需要推迟退休5年。
当然，男性的法定退休年龄统一为60岁，无论是基于企业在职员工的参与还是灵活的就业方法，因此根本没有区别。企业中灵活雇员和在职雇员之间最大的区别是他们承担的社会保障缴款的数额和比例不同。
因为我们的企业单位是由个人和企业单位共同承担自己的社会保障缴费，而企业单位承担的缴费比例较大，那么我们都知道企业单位大概要承担三分之二的缴费，那么我们只需要承担三分之一的缴费，而我们个人承担的缴费将直接从我们的个人工资中扣除，所以作为企业的员工，他们几乎感受不到缴纳社会保障的经济压力。
对于灵活就业的个人来说是不同的，因为灵活就业人员本身没有固定的工作单位和相对固定的收入来源，所以他们必须承担自己的社会保障缴费，所以经济压力相对较大，灵活就业人员承担的缴费比例和金额高于企业员工，因为我企业员工承担的养老保险、医疗保险和失业保险合计不超过10.5%。
所以我们灵活就业的个人，包括养老保险将需要承担20%，医疗保险至少也需要承担4%，这样最低标准也应该达到24%，几乎是个人、企业员工工资水平的两倍半因此，灵活雇员的缴费水平较高，但他们最终享受的养老金待遇完全相同。无论是按照灵活就业法还是按照企业对员工的退休方法退休，那么在计算养老金的过程中，他们都是按照员工养老金的计算方法来计算的。这没什么区别。
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