服务于人力资_ 党政考察团外出学习心得---新沂市人力资源和社会保障局 党组书记、局长 吴奎先

2年7月9日至12日，019年，我到无锡高新区、嘉兴海宁市、宁波慈溪市、宁波余姚市、绍兴柯桥区、杭州滨江区等地与我市党政代表团一起学习。我所见所闻令人震惊。他们解放思想的深度、发展观的高度、科技创新的力量和高质量发展的加速给我们留下了深刻的印象。通过调查研究，我们看到了人力资源工作中的差距。面对差距，我们不会气馁或气馁。我们决心振作起来，正视问题，找出标准与标准的区别，积极探索做好人力资源工作的途径和方法，努力为我市经济社会发展提供可持续的人力资源支持。

1，围绕企业需求，加强基本劳动保障

1年，《春风行动》深入发展开展企业就业形势动态调查，及时掌握企业就业需求，通过在线和离线渠道广泛发布企业就业信息在线服务主要是为返乡就业人员和从其他地方招聘新的就业人员。它通过微信公众号发布和在线平台推广来推动。线下主要服务城市常住人口就业，充分发挥人民社会基层服务平台作用，深入乡镇开展广泛宣传和招聘活动。通过深化“春风行动”，举办企业招聘会等一系列大型招聘会，保障企业基本就业。

2，增加招聘频率年初“春风运营”企业大型招聘会后，招聘活动将不断安排。企业招聘会将于每周三、周六在东龙海人才市场举行。有就业需求的企业可以报名参加并提供免费服务。与此同时，利用乡镇大型集会的机会，发起了“下乡发帖”的招聘活动，使申请注册的企业在乡镇进行宣传，同时开展招聘活动。

3年，共同组织了一次特别招聘会积极配合市妇联、共青团市委、市残疾人联合会等单位联合举办妇女、青年、就业援助等残疾人专项招聘会，为广大妇女、青年和残疾人提供政策解释、就业指导、就业咨询、就业招聘等援助。

2、注重创新发展，积极招聘高学历人才

1年，认真落实“中五蔡颖”计划继续开展“2019年新沂百强企业和名校”活动，组织和带领企业到徐州、南京、Xi安、兰州、济南、天津等高校集中的城市开展大学生招聘活动，为我市企业发展储备后备人才

2，招收新沂大学生回国就业创业将举办“2019年新沂市高校毕业生夏季专场”和“2019年新沂市高校毕业生秋季专场”，重点吸引新沂大学生回国就业创业，为家乡的经济社会发展贡献自己的聪明才智。

3，现金人才补贴政策按照“中五蔡颖”计划引进人才补贴标准，及时兑现补贴资金

3、注重产业发展，大力培养专业人才

1，大力支持和鼓励民办职业培训机构输送初级技能人才进行企业培训进一步加强技能人才培养，深入调查企业，支持民营职业培训机构围绕企业需求开展技能人才“订单式”和“预约式”培训，鼓励民营职业培训机构向我市企业输送初级技能人才，特别是企业急需的初级技术岗位。

2，支持和鼓励公立职业技术学校为企业培养和输送中级技能人才充分发挥新沂中专、徐州卫校等公立职业技术学校的功能，挖掘潜力，根据企业专业需求和人才需求招生，开设企业命名班，重点培养和输送企业中级技能人才，特别是企业急需的中级技能岗位。

3，支持和鼓励企业开展技能型人才自主培训充分发挥企业在技能型人才开发中的主体作用，支持和鼓励大中型企业，特别是全市龙头工业企业，充分利用企业现有的高技能人才和设备，通过师傅带徒弟、集中培训等方式开展职业技能培训，重点培养技师和高级技师，特别是急需的具有高级职业资格证书的技能型人才。

4，加强与徐州工业技术学院的合作，培养技能型人才徐州工业职业技术学院今年将首次开展社会人员全日制学历教育试点。我们将积极参与合作。结合企业实行新学徒制的“招聘即招生、录取即录取、双师型培训”模式，启动新型校企合作培养企业专业技术人才。

5，完善专业技术人员激励政策认真落实“中五蔡颖”计划奖励政策，继续奖励高级工人、技术人员和技师，制定初、中级工人奖励政策，在全社会形成学习技术、理解技术、尊重技师的良好氛围，培养和造就数量充足、梯队合理、技能精湛的技能型人才。

4。围绕优质服务打造专业的人力资源服务平台

近年来，随着经济开发区、高新区、镇街工业园和城市生产性服务业、商业服务业和社会服务业的发展，我市人力资源状况已成为制约经济社会发展的重要因素之一。

目前，我市企业就业需求不断增加，地方“劳动奖金”日益不足。单靠本地劳动力难以满足企业对工业工人的需求。与此同时，企业对高技能人才的需求也在增加。仅仅依靠当地资源更难满足企业对技术工人的需求。随着老企业的转型升级和新工业企业的建立，对高学历人才的需求也越来越大，仅靠现有资源更不可能满足人才需求。此外，我市位于长江三角洲城市群的北缘，交通发达。长三角城市群的“虹吸现象”严重影响了人力资源和人才。被我市高校录取的大学生毕业后很少回国。事实上，“花在我家开花，花落在别人家”的现象已经形成。如果不能有效建立留住人力资源、吸引人才的工作机制体系，就有可能出现“便利交通、促进当地经济社会发展”的局面

同时，由于历史原因，全市人力资源和人力资源服务工作一直处于简化和分散低效的运行状态，难以满足经济社会发展的需要。为此，我们组织员工前往徐州淮海人力资源服务工业园区、临沂兰山区、河东区等地进行实地调研，学习他们在建设区域性人力资源服务工业园区方面的成功做法，受到了极大的启发。结合我市实际情况，建议市委、市政府建设专业人力资源综合服务中心，在新沂市东龙海建立人力资源服务产业园，集聚我市人力资源招聘、培训和服务资源。集中培养人力资源市场主体，重点开展就业指导、创业培训、技能培训、产业工人招聘、大学生招聘等服务，搭建区域精准招聘平台，使企业能够高质量发展，为全市经济社会发展提供可持续的人力资源支持