天前，最高人民法院发布《关于进一步加强农民工欠薪案件试行工作的通知》，部署开展相关工作国务院近日颁布了《农民工工资保障条例》，规定从落实主体责任、规范工资支付行为等方面保障农民工工资。
劳动工资纠纷有时涉及一个人，有时涉及一群人，他们背后是家庭。所有的家具都会准时、足额地迎接新年。总的来说，解决农民工工资拖欠问题，需要打好组合拳，疏通绿色通道，形成合力治理。一方面，要最大限度地提高拖欠农民工工资的违法成本，运用充分的法律手段，运用信用惩罚，充分发挥教育和警示作用，引导用人单位依法用工，按时足额支付劳动者特别是农民工的工资。另一方面，应最大限度地降低农民工权益保护的成本和门槛，坚决消除年底不立案和人为控制的现象。
欠民工工资有许多原因。一些企业因经营困难拖欠农民工工资，另一些企业恶意拖欠工资。各部门要积极构建监督执法与刑事司法的“直通车”，切实推动涉嫌拖欠劳动报酬案件及时进入司法程序人民法院发挥刑法的威慑作用，严厉打击拒不支付劳动报酬、拒不执行判决、裁定等违法行为，坚决依法严惩构成犯罪的恶意欠薪行为，使恶意欠薪者付出代价。同时，在法院的执行阶段，对违反承诺的处罚、限制高消费、限制出境、罚款拘留等执行措施。并依法采取冻结、拘留、查封、拍卖和变卖等强制措施，确保及时实现农民工的权利。
近年来，人民法院严格审理拖欠农民工工资案件，明确了审判标准和标准，强化了相关措施人民法院应当依法适用预执行程序、简易程序和小额快速审判程序，加快审理事实清楚、法律关系明确、涉及农民工财产支付的劳动争议案件，提高审判效率。对于适合调解处理的案件，综合运用诉讼前调解、委托调解、邀请调解等方式，将法制宣传与说服教育相结合，督促企业依法及时履行法律义务。涉及的群体或大量案件应作为一个整体进行监督和处理
防止工资拖欠案件从源头上发生。雇主和工人应该遵守法律，理解法律的用法。有关部门要严格执法，公正执法，及时实现职工权益，真正感受公平正义。
(摘自《经济日报》1月10日)
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