事业单位面试完通知体检_ 变化大！事业单位改革有5条出路，转为公务员编制，这类却被辞退
公共机构改革势在必行。改革后，可以调动事业单位人员的积极性，更好地发挥他们的公共服务职能。第二，改革将更加公平，符合市场经济的发展规律。
1。公务员和事业单位自主选择
家事业单位分为三类:承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动对于这三种类型的机构，它们将进行一定程度的改革。第一类机构人员的工作类似于公务员。因此，它们将在改革过程中逐步转变为行政机构。换句话说，他们可以进入公务员行列，将自己的水平提高一个层次，这相当于升值。对于第二类，将取消设立，但保留公共机构的属性。第三轮将在公共机构舞台上正式启动。该机构将被取消并投放市场。绩效考核将更加公平。
2。工作调动本项目主要针对具有行政职能的参与公共机构的工作人员。在合并和重组之后，如果他们不能转变为公务员，他们可以被安置到其他机构。
3。转制就业制度
就业制度是指事业单位取消编制，在招聘的情况下采用这种模式，即对于高校和公立医院，也就是说，将逐步完全推给企业，员工身份将跟随单位的性质，成为企业的员工，签订劳动合同。
4。退休
达到国家规定的法定退休年龄的，可以申请退休政策；符合国家退休条件，不能通过转岗安置的，可以申请退休、内部退休和提前退休。这对老年人来说是个好消息。
5。解雇
对这群人来说有些尴尬，主要是对那些由于能力不足而无法换工作的人。编制单位人员的解雇、整合或裁减将被解雇，因为他们因缺乏能力而无法通过工作调动或工作调动进行重新安置。然而，没有必要担心太多，因为即使该机构被解散，也会给予大量补偿，这对创业来说是一件非常好的事情。
事业单位改革后，这对人民来说是一个好消息，因为事业单位不会无所事事或无所事事，但对事业单位人员来说是一个更高的挑战。首先，他们需要有更高的能力。其次，他们需要有为人民服务的精神和态度。简而言之，各种选择都不容易，应该去做和珍惜。