事业单位谁管理_ 事业单位有无编制的区分，分别有这两种情况，待遇也不同

实施单位

科研机构、教育机构、文化机构、新闻、广播、出版机构、卫生机构、体育机构、调查设计机构、农业、林业、水利和气象机构、社会福利机构、环保机构、交通、城市公共等其他事业机构。 员工进入事业编制单位，该员工的工资和活动经费的支出路径一般由国家事业费支出，另外一些事业单位的经费采取自费、差额等方法。

事业单位的企业编制通常有以下两种情况

一个

这家公司是除了经营者的编制以外，对应企业的雇佣，没有占有经营编制的员工(也有经营编制的员工)。

二

公司除了业务编制外，还建立了企业性的公司，隶属于这个事业单位，那个企业性的公司的人员当然是企业的员工。 事业单位管理岗位、专业技术岗位、职工工作技能岗位的基本条件，主要取决于岗位职责任务和工作条件。

待遇上，理论上两者完全不同。 工资标准/福利标准实行不同的规定。 这使退休后的待遇更加明显。

实际上，很多单位由于工作需要，特别是混合不同编制人员的单位，待遇相同，多激发员工的积极性，这只是单位的做法，改变领导也可以改变，或者相关领导机构要求修改也可以容易地改变这种状况。

如果你想调到别的事业所的话，你的企业组织一定不行。 当然，现在事业单位也采用录用制，在合同上签字。 但无论如何，人事局负责的是事业编制的人员和他们的待遇(包括退休)。