年假不休能要经济补偿_ 年假不休能要经济补偿吗？人社部官微发声：能

今天，“年末年初可以获得经济补偿”的话题涌入热搜！

原本是1月2日，社会部的官方微信发出对未休假可以要求经济补偿的声音，对于满足条件的劳动者，未休假必须得到使用者的经济补偿。

官员列举了工人未请假个案

陈先生于2014年进入某公司，在2018年与公司协商变更劳动合同一事项上达成一致，解除合同，公司依法支付经济补偿。 陈先生，公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但是他在10年内不到20年，到2018年还有10天的带薪休假，因为工作原因没有休息，所以向公司要求补偿带薪休假。

小陈所在的公司，由于小陈自己的理由没有提交休假，2017年还有2个月的病假，所以不同意支付年薪补偿。 仲裁委员会审理后，陈先生认为2017年度病假未满3个月，公司应支付陈先生2018年带薪休假的报酬。

人社部官员说明《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的假期，必须满足五种情况

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年薪天数

二是请假累积20天以上，公司不按规定扣除工资的情况

三、累计工作一年不到十年，请累计病假两个月以上

第四，累积工作10年以上不足20年，累积病假3个月以上

五、累计工作二十年以上，请累计病假四个月以上。

陈先生不符合上述任何情况，应享受年薪。 退休时公司必须支付经济补偿。

关于年假，有这些问题。 我得get！

员工那个年度有结婚假、产假等国家规定的休假，还可以休退休吗

员工依法享受的探亲假、结婚假、产假、国家规定的法定假日、员工假日以及工作假期均不包括在年休假中。

在工作场所组织旅行，能代替年假吗？

除非雇员同意，在单位组织旅行不能代替年薪。

工人有权自主安排休假时间和方式。 用人单位应安排员工休假，安排时也应尊重员工的个人意愿。

使用者安排集体外出旅行代替休假时，应证明该方式是双方约定的休假方式，符合公司规章制度的规定，双方就此达成专业协议。 不符合上述条件的，安排旅行不是劳动者享受年薪的，而是用人单独提供的奖励和福利。

退休时年薪没结束该怎么办？

退休时年薪没有结束，使用者应该打折扣支付。

按照《企业员工应计实施办法》的规定，用人单位和员工解除或终止劳动合同的，如果员工没有计划在年度终止应计，应根据员工当年的工作时间换算应计天数，支付应计报酬，换算后不到1天的部分应计报酬 计算方法是当年以本单位计算日历天数÷365天×当年没有带薪休假的天数×平均日薪的3倍。

使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑到员工本人的意愿，统筹安排年假。 使用者确实因工作需要无法安排员工假日的，可以取得员工本人同意，不安排员工假日。 但是，使用者对于员工没有带薪休假的天数，必须支付该员工日薪收入的3倍的工资报酬。

年薪制可以过年申请吗？

《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点需要安排职工带薪休假超过一年的，可以安排超过一年。