基层减负工作措施及问题_ 短评：基层减负就应该多些“接地气”的举措

最近，广东省珠海市香洲区搜寻基层负面工作，要求规范微信群、新媒体账户的管理，引起网民的赞同。

我们先看看有关规定。 原则上只在一个单位建立工作组。 发言内容不得擅自印刷画面。 原则上工作以外的时间不发表工作信息。 专业工作的微信集团工作结束后，必须立即解散。 与此同时，公司开设的新媒体账户不应大幅报道本公司指导日常政务业务。

规定好了吗？非常好。 这是日常工作中存在的形式主义突出问题。 很多网民感叹，现在的工作常态是，手机上的很多微信件群同时配置工作，一天就能接受很多工作。 害怕手机画面突然亮起来，害怕在小组中被提名。 有些领导干部变成了简单的“传声筒”，接受了任务，想法和方向都没有。 小组说等于工作完成了，关于下一个完成的进展情况，与是否困难无关，只看结果的任务被下达，他们被称为“结果主导”。

香洲区的负面对策，看到了日常工作中最普遍的形式主义，正确地提出了整改意见。 一些网民担心这种“接地煤气”的措施是不能实行还是不能实行。 的确，有的部门根据实际工作的需要，并非只有一个小组的工作单位在工作性质上，工作结束后也会发布工作信息，但是由于负面方向和目标是正确的，所以即使不能100%也要努力接近负面要求。 一个群体交流是“开放、透明、高效的实务”。 能够提高工作效率，在工作时间发表的东西，在工作时间完成，即使是人不拖延的领导安排工作，也不能在头下达命令，也不能想到什么。 让基层员工有更多的休息时间，也可以做更高质量、更有效率的工作，这也符合“高效工作、快乐生活”社会的主流价值观。

(原题“基础的负面应该增加“接地气体”。 编辑金钱损失)