招聘人事招聘员_ 大企业前人事经理言招聘会后，仅带走985大学生的简历！

前几天，据小编报道，在某媒体平台上发表了“大企业喜欢名校生吗”的报道的前人事部长在发表招聘会后，只带着985大学生的简历去！ 社会发展太快，我国高校教育是职业需求，具有“真正能力”的学生很少，几乎都需要企业培养。 既然培养了，一定会选择“被培养可能性最高的学生”。 其实985、211是“出身”，出身良好，至少当年在大学入学考试中筛选出来的基本素质还比较优秀。

对我来说，虽然自己不是名校生，但是不相信秘书。 只相信自己动脑筋，自己想办法，自己踏实地学习，接近目标。 此外，急功近利，投机的方法我没有，也没有用过，我个人也特别鄙视这种方法。

招生名校生是一种更加方便的人才选择方式。 企业和公司想招聘英才，但是如何判断和识别英才，需要成本和能力。 那么，制定名校的标准，成本最低，也是值得信赖的人才选择方式。 名校的圈子，带来成功的便利，坏出身者需要更加努力。 这是社会的现实，必须面对。 说路都通罗马，有些人在罗马。