选拔优秀的年轻干部很重要，关系到党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉是百年大计。 同样，年轻干部自身也要学会磨练“心”的自我，忠诚、感谢、进取心、敬畏、敬畏，不能迅速成长为新时代值得信赖的继承人。 (《人民网2019年12月06日号)
培养选拔年轻干部，给有关党的事业发工资，从事有关国家的长治久安。 要抓好青年干部工作，认识好，培训好，选择好，监督管理好，着力培养党和人民事业选拔的接班人。 目前，我们正处于战胜贫困、决定全面小康的关键时期，要大力培养优秀的年轻干部，为事业发展培养预备军和后继人。 基层是干部成长的大熔炉、成才的大教室、成事的大舞台。 把年轻干部从“机头”带到“田头”，在基层第一线训练成长，是在烟囱训练干部的实际技巧。 选拔优秀青年干部培养党的事业工资传承和长期发展，各项事业的持续发展，最终是培养不断选拔优秀青年干部奋斗。 因此，培养选拔年轻干部的要点应处于基层。
选拔年轻干部，要重视干部的基础训练。 从事工作的不是“镀金”，而是“花架”，“真刀真枪”是事实，要看实效。 建立有利于优秀人才差异化的人才选择机制，根据领导班子建设的总体目标，明确班子年轻干部人数与“三方面”干部比例和专业结构要求，提高年轻干部在班子配置中的比例，在基础实践中磨练它，促进优秀年轻干部早期才能。 摆脱贫困、振兴乡村、稳定信访、招商引资等现场第一线和岗位，在复杂环境、突发事件中锻炼青年干部，致力于青年干部控制复杂局面，提高应对突发事件的能力。
选拔培养年轻干部，要重视干部的学习训练。 把培养基层年轻干部纳入干部教育培训总体计划，定期举办培训班，以每年轮流培训年轻干部的网络教育平台为载体，开展“不忘初心，记住使命”主题教育，以此为契机，确立不断提高年轻干部能力质量的领导者指导学校的制度
选拔年轻干部，要重视干部监督管理。 建立年轻干部的成长保障。 健全各项规章制度，切实把握青年干部监督管理。 每年将领导班子和领导干部的日常审查、年度审查和“二咨询”相结合，把握年轻干部的现实表现和工作绩效，分类建立近、中、长期阶段培养计划，确立健全的管理信息文件，作为培养、管理和选拔年轻干部的重要依据，有效防止年轻干部的“老年病拔、老年病升级”。 推行“双重审查”制度，由有关机构定期审查预备干部、年轻干部的现实表现、工作绩效等，将结果报告给组织部门，组织部门建立结合年终审查考察审查的会话注意制度，重视尽早抓住小册子，就发现的先端问题，向所属部门的主要领导、 实施组织部门主管人员协商的动态管理，保证年轻干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。 (作者:苏克)