教育行业的寒冬_ 爆料丨某在线教育独角兽裁员40%，行业寒冬难破冰？

昨天，一位网民向观察员发送了关于裁减某网上教育机构人员的图片。 观察员你是怎么看的

40%！ 这是令人惊讶的。 幸运的是，爆炸者也是理性的，说商业模式没有运行，只有战士折断胳膊活着。 确实如此说来，裁员这件事观察君特别能理解。 结果，活下去是最重要的。

(考虑到信息未经验证，进行了马赛克处理。 任何人都不应该猜测任何公司。 创业不容易。 我们会讨论事情的)。

不要说过去一年中，网络行业裁员严重。 教育业界从去年年末开始裁员，但操作上的温柔被称为“最佳化”，推荐退休，进行赔偿。 一般来说，没什么问题。

但是，尽管如此，“优化式”的裁员仍然伤害了很多员工的心。 据说是为了公司度过了最艰苦的暑假战斗，这个时候被解雇有杀了驴的感觉，或者有职员的反馈，半年的试用期不久就被裁员，有被公司嘲笑的感觉，也有不公平的地方。

对此，观察君的意见，对被裁员来说，只要公司真的在经营上有问题，态度也诚实，努力赔偿就可以接受。 比公司关门多了，最好拉着横幅领工资。

对公司来说，运营上有问题，不得不把工作做完也是没办法的事。 能够得到员工的理解，但应该做的赔偿是，使员工正常退休的方案必须诚实。 否则，负面评价可能是打破品牌的最后稻草。