灵活的雇员只给养老保险，不给医疗保险是合理的吗？作为灵活的就业者，他可以支付，其中职工养老保险和职工医疗保险可以同时支付，也可以支付单一的职工养老保险，这完全没有问题。
当然，灵活就业者们知道自己全额承担的社会保险费的比例，相对来说他承担的费用要高得多，至少比企业的在职者，他承担的这个费用要高得多，所以很多灵活就业者说自己不能承担高额的费用，退休后， 在寻求选择这种单一缴纳员工养老保险后，加入城乡居民养老保险，城乡居民养老保险费用非常低，可以减轻一定的经济负担。
那么，选择单一的职工养老保险是理所当然的，只给养老保险，不给职工医疗保险的话，对自己来说就不能享受医疗保险的退休待遇。 这位员工的医疗保险退休待遇，首先可以享受终身医疗保险的补助，而且可以按员工医疗保险的补助率补助，达到约70%，而且每月个人医疗保险账户会产生相应的剩馀金额，如果不支付这位员工的医疗保险
城乡居民的医疗保险也可以接受医疗保险的结算。 但其结算比例相对较低，约为50%左右，且无法建立个人医疗保险账户。 每个月都有相应的馀地，也不会进入医疗保险账户。 所以，如果在药店买药，或者在门诊结算的话，也许只要自己支付现金就能解决。 而且，结算比率相对较低，自己的住房费的医疗保险费可能会更多。
这样的城乡居民医疗保险的好处是什么呢？每年支付的费用比较低，大约200元，可以保证年度医疗保险的发放。 但是，如果我们加入灵活雇佣的员工医疗保险的话，一年的费用可能会从3000元到6000元。 4%的收费比例达到3000元以上的收费标准时，如果选择8%的收费比例，有可能达到6000元的收费标准。
因此，许多人只投保城乡居民医疗保险，不投保城镇职工医疗保险的主要原因之一，毕竟城镇职工医疗保险费用高，相应地可以减轻自己的负担，放弃职工医疗保险也许不是好办法，但这种职工医疗保险今后的医疗保险