“托人，代人管理资产”是资产管理行业的本源。 我国公募基金行业诞生21年来，产品种类越来越丰富，产品数量增加，资产管理规模也在增加。 据中国基金业协会数据显示，截至2019年第三季度末，我国公募基金管理人数达到126家，总管理基金数为6232只，管理基金资产净值13.79兆元，近10年公募基金规模的年复合增长率约为19%。 未来随着全体管理人员的不懈努力，我国公募基金仍有很大发展前景。 在公募基金行业势头强劲的领导人，大幅度超过了行业的发展速度。 其中，民生加银基金诞生于中国基金业十年后，公司抓住了行业发展的机遇，不断拓展业务地图，以“稳健、敬畏”为经营理念，经过多年投资业绩的“质量”积累，终于形成了管理规模的“量”飞跃。 截至2019年第三季度末，公司资产管理规模达到1876亿元，年复合增长率达到63.20%。 (民生加银基金数据)
战略部署各项工作正在稳步开展
我国公募基金市场自1998年正式启动，行业经历了启动、规范、调整、快速增长和严格监管阶段，各阶段经产品创新、政策和辅助措施颁布，产品数量和规模不断增长。 近年来，随着杠杆、通道、嵌套流程的加快，对基金公司的发展提出了很高的要求。
民生加银基金为此打开了一系列战略布局。 在十周年庆典上，张熙南董事长表示，经过三年左右的努力，公司的综合实力必须进入行业第二阶段队伍的第一阵营，经过五年左右的努力，公司的综合实力进入行业领先队伍。 为了实现这一目标，民生和银行两年来开展了一系列内部优化，以实现公司战略目标，包括业务调整变革、控制合规性、产品创新、流程重构、报酬管理、人才培养、企业文化建设等。
2018年，为了促进公司跨部门业务的规划发展，公司从完善营销管理体制，激发市场活力，促进管理规模增长等多方面出发，从战略和文化工作组、报酬和人才工作组、协调和变革工作组、“双学”活动组、产品创新和管理工作组、 成立了流程重建工作组和业务合作工作组七个工作组，各组由党委成员亲自带队，切实解决了发展面临的重要和紧迫问题。 小组定期开展研讨会推动相关工作，报告工作进展，立即进行总结和反思，形成了“思考发展、谋求发展、谋求发展、抓住发展”的良好势头。 其中，战略和文化工作组确定公司三五年规划战略，统一推进公司系列文化内外宣传活动，培训内部全体人员，宣传推进对外全渠道，大力提高公司品牌形象的调整和变革工作队优化权益规模结构，加强库存客户的粘性和服务，共四个 在渠道销售方面，在深耕建设、工行、招聘的组织销售方面，银行和非银行分开了业务范围，奠定了良好的客户基础。 最终公司资产管理结构战略调整取得重大突破的产品创新和管理团队研究了5年战略产品配置和公司近两年重点产品配置，2019年发行养老FOF、ETF、ETF联合等产品，填补了公司产品线的缺口， 以为投资者提供完整的投资体验为目标的报酬和人才队伍修订了公司的等级报酬管理方法，将等级等级与报酬相结合，建立了管理公司等级和专业等级的双通道，实现员工在等级通道内上下移动、优劣。 设立事业部和晋升制度，在相关人员的奖金上设立递延制度，避免为了员工获得短期利益而损害投资者的长期利益。 一线倾向优秀和核心员工，根据奖赏优惠差的原则，切实发挥吸引、留用、人才激励作用，有效促进公司业务发展、战略落地的流程重组团队，根据公司三五年的发展目标，分析流程管理存在的问题，结合行业内部先进经验 2018年在改版公司办公自动化的同时，整理各部门流程中存在的问题，及时解决“双学”活动队伍，以“内学先进、外学指标棒”的精神为基础，组织公司，向标准行业和身边人员寻找差距，明确工作方向。 同时收集、整理公司历史资料，据此规划照片、展开、庆典等创立10周年系列活动的业务合作小组协调各业务部门与民生银行内各部门的进一步合作，制定营销计划、合作模式等。
在2019年各项业务发展取得一定成绩的基础上，成立了五个重点业务攻略队伍。 分别为“养老金业务”、“ETF和指数基金”、“债券创新业务”、“专家增收”、“科学创造板基金”。 同时根据业务发展阶段，在研究系统、产品系统、合规风控系统、报酬系统、重要业务管理资格申请等5个方面设立改革指导小组，按行业情况设定目标，建立产品、市场、研究、专家业务调查小组，加快变革发展，实现战略目标
人才培养可持续发展的强有力保障
在新常态的大环境下，成为红海公募基金的领域，公司的发展逆水而行，不前进就后退。 在高学历金融行业，人才建设是公司发展的关键。 民生加银重视人才，重视人才，致力于人才队伍的建设和培养。 目前公司拥有高素质、高水平的团队。 截至2019年10月31日，公司共有215名正式员工，博士、硕士学位员工占总人数的58.6%，其中有10年以上金融就业经验的为总体的34.4%，有5年以上10年以下金融就业经验的为38.6%。
“德才兼备，德先”是民生和银用户的重要原则之一，为想干事的人提供机会，让能干事的人拥有平台，赋予工作人员地位，歧视优秀人才，营造健康成长的发展环境，为公司的成长提供良好的组织保证和人才支持。 另一方面，公司坚持内部培养和外部引进，在内部培养方面，公司各部门副职以上的领导人51%从内部提拔，在业界出现了优秀的基金经理。 例如，获得金牛奖的投资部副导演孙伟获得了明星基金奖，管理产品是今年以来收益率在60%以上的柳世庆等(银河证券，2019.11.15 )。 在外部引进方面，公司近年来固收和投资总监吸引了许多行业优秀干部参与竞争。 其中投资总监有16年的经验，曾经两人获得过金牛奖的固收总监有13年的经验，金牛奖、金基金奖身边的某专家部门的负责人，是业界知名的明星基金经理。 二是加强内部阶梯队建设，通过内部升级途径，建立中干部预备干部名单制度。 三是进一步扩大绩效评价结果运用，加强奖惩制度。 表扬优秀员工，提拔录用的同时，给予业绩评价差、不负责精神的员工相应的处罚和淘汰。
另外，“诚信、自律、精进、合作”是民生加银发展的内生动力，为了建立学习型团队，促进企业文化传承，公司开展了后备干部选拔制、师徒制、员工大讲堂等制度，从人才出路、人才培养、综合提高等不同方面构建了员工发展平台。 其中，整理人才升级途径，建立代理干部制度，使优秀员工能够更加安心地在公司工作，奋斗目标能够与公司的战略目标相统一，师生制的第一家公司是十对师徒，复盖各自的线条，暂时进行公司整体范围的共享和总结， 新人更快适应岗位，能更快提升职员大讲堂，各路线优秀职员共享业务、知识、方法、理想等各类学习型共享论坛，全公司自由申请参加，近两年来17期取得成功。 这些灵活新颖的机制充分发挥了团队和个人的主观能动性，为培养人才，维护人才，满足人才知识需求提供了有效的手段。 在公司内部追求卓越、超越自我的精神，为公司的可持续发展提供了充分的动力。
回归本源保证研究业绩优秀
民生加银在许多线索同时推进，人才队伍不断充实，公司文化逐渐被传承下去的基础上，民生加银近年来取得了不俗的成绩。 银河证券数据显示，截至2019年第3季度末，公司近3年债券投资积极管理收益率14.3%，在同类76家公募基金中排名第二的过去5年股票投资自主管理收益率为122.1%，在同类70家公募基金中排名第五。 公司资产管理规模达1876亿元，公募基金总规模达1,535亿元。 其中，公司非货币资产管理基金规模从417.82亿元增加到967.32亿元，增加105%，非货币资产管理基金比率从年初的36%增加到63%，货币资产管理基金规模从年初的64%减少到37%，首次实现了非货币资产管理基金对货币资产管理基金的超越， 一下子逆转了多年货币资产管理基金主导的被动局面，公司资产管理结构的战略调整取得了巨大突破。
这些成绩的取得，难免出现优秀产品，2019年发行的民生加银康宁稳健养老FOF(006991 )，由投资公司副社长善辉担任，首次招聘规模超过10亿。 经营7个月获得投资者广泛认可，规模上升到现在的41.66亿元(民生加银数据，2019.11.22 )，民生加银中债1~3年的农发债务指数( 007259 )首次规模为224亿，国内债券指数基金已经成为产品规模第一的今年以来市场整体的新 权益类产品民生与银行持续增长的混合( 007731 )最初规模为40.98亿元，今年全市场权益类产品发行规模排名第五。 民生加银基金以优秀业绩、稳健管理风格和成熟专业团队获得市场认可，今年第三季度首次规模409.52亿元，创造公司年度新规模记录，在全市排名第三。 ( wind，2019.9.31 )
资料来源: wind，2019.9.31
为了取得这些成绩，优秀的团队和个人，或者闪闪发光，或者默默努力是不可或缺的。 公司致力于把民生和银基金变成“可靠的资产管理品牌”，培育出优秀的团队和个人。 例如渠道、机构和电气商务团队，以行业整体压降的资产管理规模为前提，承受压力，调整资产管理结构，实现了逆势增长。 凭借自己的勤奋和智慧，研究员逐渐晋升为投资部副监督孙伟，其管理的民生加银战略选择基金( 000136 )频繁创立，至今连续4年受中国证券报告金牛奖欢迎的“年度开放混合型金牛基金( 2016年)”， 将“三年期开放混合型持续冠军金牛基金( 2017年、2018年)”和“五年期开放混合型持续冠军金牛基金( 2019年)”全部放入袋子中，孙伟自身也于2016年、2018年、2019年三度表彰了“最高人气金牛基金经理”。
公司重视核心能力建设，健全内部改革和人才培养，形成素质优良、阶梯科学、结构合理、人才聚集的良好局面，同时团队作战能力不断提高，出现民生和银多项优秀基金、权益类基金的民生加银战略精选混合( 000136 )、民生加银城市化混合( 000408 )、 民生加银红利还原混合( 690009 )、民生加银品牌蓝调混合( 690001 )在过去5年排名前10位，成立以来净增长率分别为223.91%、221.37%、157.16%、143.30%，在获得三年期四星基金以上评价的固收系基金中， 民生加银稳定增益债券(主代码166902 )、民生加银稳定增益债券(主代码166904 )在过去3年中位居前三，成立后收益率超过50%。 (银河证券，2019.11.15 )。
不中断的努力，给企业带来了行业的持续肯定。 最近7年，公司累计获得中国基金业学院奖“金牛奖”17座，其中包括重量级奖“金牛基金管理公司”奖( 2017年)、4个“固定收益投资金牛基金公司”奖( 2015年、2016年、2018年、2019年)。 此外，民生加银成立后，包括上海证券金基金奖“债券投资收益基金管理会社”、济安金信“混合型基金管理奖”等多项荣誉，获得大小60多项奖项。
公募基金是普惠金融的典型代表。 民生加银基金作为公开募集基金的一员，遵守“稳健，来源于敬畏”的原则，始终以为投资者获得收益为最终目标。 这需要不断进取，保持超越状态。 在中国起伏的资产管理潮流中，民生银基金十多年来一直坚持“惠及百姓和银人”的使命，坚持投资者利益至上原则，以“诚信、自律、精进、合作”为核心价值观，以专业投资能力、下流投资业绩，运用“坚实”的投资理念，构建投资者信赖的资产管理品牌