根据富士康(太原)的招聘信息，小编在每月15日发出招聘小时工人、同业互助报酬、合计价格为25、员工部分为20/小时以上的工时，20日结算代理差额(含税)时间工人的支付差额为3个月，3个月后员工互助的每天凌晨2点前提交名单 由此，富士康的多种就业方式成为现实。
随着派遣劳动者的大量流入，富士康太原园区暂时缓解人力“危机”，加上时间劳动者的及时补充，内部劳动者的“高峰”可以说已经不是难题。 一些派遣中介公司进入工厂，设法“拉出人脉”，在不同的时间“操纵着偿还金额”，表面上不灵活，实际上是“暗流翻滚”。
在富士康自身的体制下，没有真正留下来的员工很少，对正式的教师级员工实施加班管理，使他们感到寒冷。 比较刚进公司的员工，无论以什么样的心情来，无论分配到什么样的职场，老员工的“帮忙带”都是必不可少的。 把正式员工放在与派遣劳动者、兼职劳动者同等的待遇上，公正正直的人看起来含有“水分”。
有主管在小编中反应，限制教师班(周边)的员工加班，管理水平也下降了。 和他们同等地位的老人的手接连退休了。
有点经验的正式职员(职员班)，现在的部下是新的派遣员工和兼职员工，他们焦虑:现场工作看起来简单，容易学习，但是真的应该做好，很有自信，很难与集体文化相协调。 另外，刚“入道”，面对退休和退出，不利于工厂生产的稳定运转。
更令人担心的是，很多工厂的环境改造缓慢，油污的噪音还残留着，派遣劳动者和小时劳动者，甚至夏季劳动者，如果没有指定的期限的话，就没有早点旷工的人了……