农民工是我国的特殊集团，现实中不当拖欠农民工工资是许多农民工面临的常见问题，农民工工作环境原本就很恶劣，辛苦挣来的血汗钱都是恶意拖欠。 劳动监察怎么办，劳动监察手段是什么？
网民咨询:非法拖欠农民工工资，举报劳动监察，劳动监察怎么办，劳动监察手段是什么？
黑龙江大地律师事务所张小双律师回答
解决恶意农民工拖欠工资的劳动监察手段包括: 1、警告2、责令纠正3、经济赔偿4、罚款5、加收滞纳金6、停产整顿7、工商部门撤销营业执照8、公安部门执行拘留9、司法机关追究刑事责任10、其他法律、法规规定的处罚。
《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的；
(二)用人单位与工人签订劳动合同的；
(三)遵守用人单位禁止童工的规定的；
(四)用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的；
(五)用人单位遵守工作时间和休假规定的；
(六)用人单位支付工人工资和执行最低工资标准的；
(七)用人单位参加各社会保险并支付社会保险费的情况
(八)职业介绍机构、职业技能训练机构和职业技能审查鉴定机构遵守国家职业介绍、职业技能训练和职业技能审查鉴定规定的情况
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
张小双律师剖析:
劳动保障监察采取日常巡视检查、接受审查用人按要求提交的文件资料及举报投诉等形式。 人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立即立案。 人力资源社会保障行政部门或者被委托实施劳动保障监察的组织应当设置通报、投诉职位和电话。 人力资源社会保障行政部门应当根据应急补贴迅速与有关部门协作处理因违反劳动保障法、法规或规章行为而引起的集体性事件。
恶意拖欠工资的处理办法:
1、打电话向当地劳动执法监察大队投诉的，他们根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，下令支付拖欠工资。
二、按劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或低额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令。 人民法院应当依法发出支付命令。
3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔，不赔偿就向法院申请强制执行。
4、劳动仲裁不受理或者不承认仲裁不公正的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，根据法院的判决执行。
5 .按上述方法收取工资的同时，根据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付账款的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可以责令停业直到吊销营业执照，降低或撤销资格。
劳动行政主管部门，对违反劳动法规的公司和劳动者，根据现行的劳动法律、法规、规则的决定，分别违反警告、批判、罚款、许可的撤销、可以责令停止生产的其他行政法规的，接触建议有关行政机关行政处罚的刑法的，向执法机关追究刑事责任 劳动监察是指法定专门机构代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠正、处罚等一系列活动。