齐鲁网电光新闻10月23日，郭先生的丈夫从1994年到2014年在临清市先驱街事务所工作，担任联络员、社区文件、事务长、车队队长等职务，但始终没有签订正式的劳动合同，在职期间先驱街事务所也没有缴纳社会保险。
郭先生寻求司法途径，2018年12月获得聊城市中级人民法院的终审判决书，判定郭先生的丈夫从1994年3月到2014年3月在临清市先驱街事务所工作，有劳动关系。
2018年12月27日，郭先生向临清市人力资源和社会保障局提交了判决资料，但是没有回复……
7月25日，山东放送局“问政山东”迎来第三期回顾特别节目。 节目播放了省人力资源和社会保障厅厅长梅建华的“归宿”，追踪曝光问题，强化监督促进实行。
面对临清市人力资源和社会保障局已经提交的催缴通知书，临清市先驱路街事务所的工作人员表示，只有养老保险，其他办不到。
根据《山东省劳动和社会保障监察条例》的规定，县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门对其管辖范围内的企业、民营非企业单位、个人经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机构、事业组织、社会团体实施劳动和社会保障监察。
针对曝光问题，目前实行单位审查的情况如何？记者根据山东人力资源社会保障厅报道，节目反映郭先生的配偶李金全是临清市先驱街事务所的编辑，要求公司承担其1994年3月至2014年3月在职期间应支付的社会保险费。 临清市立即做好整改工作，7月26日公司与李金全协商一致，双方共同支付社会保险费107136.59元。
临清市人力资源和社会保障局对有关负责人进行了相应处理。 临清市对存在的类似问题进行了全面彻底调查，调查了201名不规范工人，完成了全部改革。 同时发布了《关于规范单位事业单位不包括在正式员工管理人员工作中的通知》，对各单位事业单位的规范雇佣提出了全面要求。
将来，省人力资源社会保障厅在把握实行具体问题整改的同时，重点是加强劳动保障监察法，推进信息化建设，实施提高服务质量行动，开展单位整改。 同时切实维护工人的合法权益。 加强劳动保障监察执法，及时发现和纠正相关违反法律法规和规章的行为。 根据劳动保障通报，以省级联动平台、网上书面审查为主要内容的大数据系统，不断深化全省的“双随机、公开”监督管理，对容易出现同类违法行为的用户，增加了调查频率和比例。 同时结合专业检查行动和日常举报案件线索，按照《劳动保障监察条例》规定处理，用人单位依法与员工签订劳动合同，按期缴纳社会保险费，建立和谐劳动关系，保障员工的合法权益。 举一反三，构建长期机制。