用人单位拖欠员工工资时可能发生，拖欠的员工应具有什么维护权，用人单位拖欠员工工资，不仅要立即全额支付员工相应的工资，还要给员工一定的赔偿，拖欠的工资应如何赔偿？ 下一位在熙廷任职的律师将详细说明。 请协助。
一、拖欠工资是什么维权？
向当地劳动保障监察机关投诉举报
未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付工人工资的；
安排加班而不支付加班费的；
解除或终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的；
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须注意劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
通过诉讼途径解决。 这包括三种情况:
一是对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁，如果任何一方不服的话，可以向法院提起诉讼
第二，经仲裁服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行
三是向属于劳务负债类的法院直接提起民事诉讼。
熙廷律师指出，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，决不能采取爬楼梯、堵住道路等过激行为和暴力等手段，必须用法律手段解决问题。 否则，暂时的冲动不仅没有用，还有可能因违反刑法而被追究责任。
法律依据:
第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，不得超过应当支付其差额部分的期限的，应当按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
2008年5月1日以后受理的劳动纠纷案件适用《劳动纠纷调解仲裁法》，劳动纠纷申请仲裁的时效期为1年。 仲裁时效期限自当事人知道或者必须知道其权利被侵害之日起计算。 但是，对于2008年5月1日之前发生的劳动争议事件，适用仲裁时效和起诉相关的规定和《劳动法》。 《劳动法》对仲裁时效第八十二条规定:提出仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内书面申请劳动争议仲裁委员会。
劳动关系生存期间劳动报酬拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁时效期限的限制，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
二、拖欠工资如何赔偿
1、用人单位扣除劳动者工资，无故拖欠的，除了在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期解除、终止劳动报酬、加班费或者劳动合同经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，不得超过支付差额部分的期限的，向用人单位按50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付工人工资的；
安排加班而不支付加班费的；
解除、终止劳动合同，未依照本法规向劳动者支付经济补偿的；
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时全额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或低额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付命令。
如上所述，使用者无论以什么目的拖欠员工工资，其行为本身都是违法的，不仅要及时支付员工全部工资，还要向相应的责任，即员工赔偿。 员工在遇到工作滞留的情况时，可以通过投诉、仲裁、诉讼等方法解决。 如果现实生活中无法解决劳动灾害纠纷，我们可以请专业律师免费解答。