事业单位“在编”和“外勤”收入何时可同行？
我们今天一起来看看事业单位的事情吧。 大家都知道事业单位是个好工作，但事业单位的定员和非正式职员的收入不同，差距很大。 在这种情况下，什么时候才能实现互助呢？
首先，事业单位编制内外的人员有待遇差异是普遍现象，政府事业单位对编制人员不适用劳动法，执行公务员法和事业单位人事管理条例，但对契约者、临时聘用人员适用劳动法，工资分配应遵循劳动分配的原则， 类似的非编外聘人员应享受与编制人员同等的工资待遇，但现实情况完全相反，外聘人员每月收入一般少于编制人员的一倍，甚至可能是编制人员的两三倍。 这并不是年末业绩、退休待遇等福利性保障的差距。
其次，机构经营者招聘合同员工和临时招聘人员时，他们的身份被明确定义，也就是说“从事辅助性工作”，换句话说，外聘人员从事辅助性服务的是公益性的职场，不是正式的职场，工资待遇肯定有所不同。 这也是各地评定雇佣者工资的主要依据，事业单位内部可能存在事业员工、合同制劳动者和政府采购劳动者以及临时工，待遇最好的是编制劳动者，待遇危险的是合同劳动者，政府采购劳动者和临时工的工资待遇极低
最后，要实现同工同酬，只有取消事业编制，所有员工都做同样的事情发出同样的工资，在政府服务上开支，按经费招工，提高工作效率，消除人的浪费，随着机构改革和管理服务改革的深化， 机构事业单位辅助岗位社会责任越来越大，服务内容也越来越细致，岗位要求和劳动报酬不一致，国家要求各地采用人员待遇，缩小与定员的收入差距，实现同工同酬。