□蒋璟
“你们欺负弱者，敲打良心。 ”最近在河北蔚县，一位信访局局长的工资不足企业的视频在网上很受欢迎，受到很多网民的赞扬。 录像中惹怒工资不足企业的是信访局局长、公安局副局长李海明。 某开发人员拖欠农民工工资200万人，李局长冒犯开发人员后，次日企业持有200万元以上现金，现场清算农民工工资。 (中国之声)
“信访局局长会怒斥工资不足的企业”，台词生硬，画面颤抖起来，隐约有一种“官吏为民而定”的感觉。 比起进程的高涨，结局更加圆满，这一点一定更加令人高兴。 第二天，开发者支付了拖欠农民工工资的200万美元。 发生了什么？ 李局长的雷怒和慷慨的话，被企业主的良心发现，回到岸上了吗？ 或者大吼一声，正好加快了“劳资纠纷”程序的解决？
实际上，关于职务分工，信访局不能就直接劳资纠纷进行仲裁，也不能要求开发者偿还工资不足。 在本案中，李海明局长做的最有意义的不是“斥责工资不足企业”，而是第一时间同时出席住房局、劳动监察大队、开发人员、建设部门等相关人员，协商，现场明确责任关系，决定解决方案——本质上是责任感和工作方法的“胜利”，而不是怒吼工作。
农民工工资短缺的问题很陈旧，常常希望个别官员“主张正义”是不现实的。 因此，李海明自己也有冷静的认识。 他供认“管理拖欠农民工工资，需要信访、劳动监察和公安等几个联合事务”。 最终，建设成熟的制度是最重要的，在此基础上，能够摆放职业人员的“正义感”和“责任感”，处理案例。
以“信访局局长大声斥责工资不足的企业”为理由备受瞩目的是普通市民和公务员的“共鸣心”的呼应和激动。 迄今为止，我们的官员中有“去人格化”的人，也有整理大众，不知道社会冷暖的人。 从他们的脸上，从他们的话中，公众得不到“保护正义”“保护利益”这样的自信。 李海明正在传递相反的信号。
“局长愤怒地向农民发工资”，这不过是希望的想象。 其背景是多部门的合作努力，一系列的预设制度发挥着各自的作用。 尽管如此，我们还是希望更多的负责人、个性和方法官员率先实现农民工的报酬不足。
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