我遇到一个同学类似主题的悲剧，我的同学处理得很干净。 我的同学原来是国有企业的中间层，私营企业的上司挖他，年薪一百万美元，让他负责子公司的赤字转换任务。 我的同学还很有能力，很辛苦，拼命工作，花了两年时间，使子公司复活，亏损盈馀。
上司看到子公司形成稳定的收益模式，疼爱百万岁的工资，借口让我的同学退休，让他的儿子继承人。 我的同学，自己过河被砍了桥，被驴子抢走了，感觉自己留下了手。 他很快就把顾客的资料和经营数据拷贝到了自己家的电脑里。 办公室的电脑里杂乱无章，放了错误的资料。 反正需要资料，他回家研究。
上司突然“袭击”，让警卫关闭办公室，通知他辞职的消息，以为可以留下他的资料。 我的同学知道了肚子很清楚，长期交涉，出去寻求更大的补偿。 立即成立自己的公司，挖老板的角落。 任何稳定的利益模式，基本上都是虚弱的。 上司的儿子本以为会接手成熟的赚钱机器，但却被我的同学给咬死了。 这家子公司很快倒闭了。
当然，你的问题可能有一些具体情况
第一，你一般不能在国有企业。 国企也有功高震主的现象，但一般不会被排斥，有明显出人头地或挂起的可能性。 暂时不说话。
第二，你亏损了子公司，但老板应该开除你。 有四种情况:
一是老板只是利用你的能力，以后要过河拆桥。 二是上司不再信任你，你不是他长期想重用的人。 三是上层权力斗争，老板要牺牲你。 四是老板找到你的问题，离开你，快点离开你。
第三，如何应对四种情况
一是过河拆桥。 你要学习我同学的做法，提前做好准备，那时再出去赚点钱。 必要时不要“客气”，给黑心上司留个“洞”。
二是老板不相信你。 能干的人往往会使上司不安。 上司让你扭亏为盈，一定给了你权利，你也要认真，掌握权力，大力合力，没有太过高手。 老板开始忍耐你，成功之后，不想忍耐，所以决定离开你。 既然知道上司的意图，就不想去，就要巧妙地解决这些矛盾。 比如，暗示过去的做法是不得已的，得到上司的理解，再次建立信赖关系。
三是你是上层斗争的受害者。 如果你不想离开公司，就要找到斗争的好处。 比如，找利益相关者，分析上司和状况，上司会获得重要的依赖你的力量。
第四，你的人品有问题，被上司放弃了。 你已经突破了难关，可能还夹着私心。 取得天下的时候，上司会假装不知道，你会落下天下，上司不会承认你，打算放弃你。 如果你不愿意出去，就要分析上司抓到了什么，如果有合乎目的的措施，就要赶紧纠正。 当然，救济也很巧妙，结果偷看了上司的笔记。 具体的方式，只是因人而异，因事而异。