《启德教育2019海归就业能力调查报告》数据显示，海归在最重要的求职服务中，第一位是“自我认知和职业计划”，占73.5%，超过7成，职业计划已经成为海归集团求职服务的首要诉求。 其他上位是，工作所需的技能学习、求职技能提高、业界/商务知识学习、实习机会、简历制作等。
与2017年的调查数据相比，海归所需的核心求职服务变化不大，对职业规划、工作所需的技能学习、求职技能提高的求职服务需求进一步提高。
另外，值得注意的是，海归对简历编写的需求也明显增加。 简历的成败基本上决定了求职的成败。 个人求职简历至少要强调关键词，实现职场准确，匹配度高。 此外，还要深入挖掘自己的亮点，根据雇主的录用喜好进行充分说明。 越来越多的海归发现自己的简历编写技能不足，希望在专家的帮助下提高。
自我认知和职业规划是专业的，既要了解完整的职业发展现状和就业状况，又要正确预测职业未来的发展趋势，最后要与自己的状况相一致。 这不是海归一个人的力量就能达成的。 在启德调查采访中，由于职业计划不足，很多回国求职的时候都经历了困惑。
例如澳大利亚悉尼大学毕业生s先生抱着“想试试看看”的想法面试多家企业，在这个过程中明确了自己的求职意向。 法国高等商学院市场营销硕士，回国后，启德欧洲留学顾问x先生建议留学生留学前制定未来的职业计划，尽量了解可靠的留学参考信息。
除了这些外部信息外，留学生还希望利用最新的启德国际人才能力评价3.0进行自我评价和科学计划。 “启德留学有专业的国际人才能力评价，对学生未来的专业、职业选择，在性格分析的基础上，有科学的数据化评价结果，可以很好地解决大家的困惑。”