不久前，人社部等多个部门共同发布了“关于实施护理报酬行动拖欠农民工工资纠纷处理的通知”。
那么，加强农民工拖欠工资争议预防调停有哪些新措施呢？让我们一起来看看
处理劳动争议坚持“预防为主，基础为主，调停为主”的方针。 加强源头预防，通过纠纷双方当事人自主协商、第三者调解劳动纠纷，将“和贵”的传统文化理念与劝导“息诉诉诉讼”的灵活调解手段结合起来，达成了“事件把人与人联系在一起”的目的。
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提高农民工工资支付法律法规的宣传力度，推进劳动争议仲裁建议书、司法建议书制度，多种方式指导用户依法按期全额支付农民工工资义务，工会组织进一步发挥纠纷解决作用，提高协商和解的成功率。
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发挥基层调停组织作用，根据农民工工资纠纷的特点灵活选择调停方案，特别是加强调停与仲裁的联系，当场接受劳动人事纠纷仲裁委员会符合条件的仲裁审查申请，处理期限从《劳动人事纠纷仲裁事务规则》规定的5个工作日缩短到3个工作日，切实提高审查效率，调停协议的执行力
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加强拖欠农民工工资的重大集体劳动争议；。 要求各地人力资源社会保障部门制定应急工作预案，及时介入工会和企业代表组织，积极协商用人单位，采取引进社会力量等措施加强调停效果。
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资料来源:人力资源和社会保障部