上海科技大学新校区/小北财经摄影
01
领导不跟我沟通，我就不跟领导沟通
有些人认为职场上靠才能，自以为靠才能吃饭，和领导沟通没有关系，没有积极和领导沟通过。 理由是你是领导，你不和我沟通，所以我不会积极和你沟通。
领导者不积极地与自己交流的因素很多，或者是因为领导时间问题，或者是领导风格问题，如果不积极地与领导者交流的话，领导者可能会失去了理解自己的机会，或者失去了展现才能的机会，你也会错过很好的发展机会。
02
老板不承认我，我就做不好
虽然在上一份工作中取得了一些成绩，但因为领导很不肯定，所以以为领导不承认我，不承认的话就做不好，所以开始旷工了。 工作不能按时保持质量，工作计划也稳步推进，很快就从先进分子的行列回到淘汰分子的行列。
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领导不鼓励我，我就做不好
这些人在单位基层多，每天靠领导的鼓励谋生。 在领导忘记“踩油门”的那一天，他们从早到晚坐在同一个地方，一点动作也没有变化。 他们在职场没有破坏力，但是没有实行力，是雷不动的人物，即使职场解散，他也不动。
04
我之所以不高兴，是因为老板不会哄我
这样的人是职场上容易感情用事的职员，自己的心情和不好的事情由领导决定，快乐似乎是领导安抚的，不愉快似乎是领导给予的，经常说的话是“让我幸福很简单，这样说的话就没完没了”。 请不要忘记。 几位领导人是艺术家出身。
05
任务完不成，总是有很多客观理由来处理
职场中这样的人也不少，不能工作，他总是以大笼客观的理由证明自己已经尽了最大努力。 这些理由似乎每次都有道理，每次都能让他安全渡过危机。
06
如果你做了坏事，希望大家不要夸大
这些人在单位里没有犯大错误。 迟到还是早退，工作中不丢脸，工作没头没尾，有大洞穴，有小洞穴。 但是，他又不介意。 大家都盯着他说:“这有什么稀奇的事，别人也这么做。” 这种人没有小错误被“电”。 否则，就不会再这样了。
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07
抱怨不懂技术，职场没有训练
这类人缺乏“悟性”:职场各个环节都有技术含量，顾客服务能力不强，销售技术不足，表现能力不足等问题一旦发现，很多人说公司没有训练我们方面的内容，使我们失去了很多好的销售机会。
08
不上去就抱怨工作场所的气氛不好
这种人在职场上的表现常被认为是“混在一起，反正职场的管理也混乱了，只靠自己的正规化是没有用的”。 也有人说“我想上去，但工作单位乱七八糟的，能上去吗？”
这样的人，缺乏目标，缺乏人生目的，缺乏工作目的，或者错了目的。 职场氛围不好会影响人的发展，但不会左右人的发展。